女性活躍に関する強みや特徴を数字から紐解きます。
女性社員の人数・比率
※参考：2025年度 内閣府男女共同参画局によるIT技術者における女性の割合は21%
女性社員の人数・比率
※2025年9月時点
女性社員の平均勤続年数
当社の女性社員の平均勤続年数は、14.0年（2024年度）。これは厚生労働省による平均値よりも高い数字です。
※参考：2023年度 厚生労働省による国内女性の平均勤続年数は約9.9年
管理職に占める女性割合
当社のKPI目標は、2027年に15%、2030年に20%、2035年に25%と設定しています。
※参考：2024年度 厚生労働省調査による国内平均女性管理職比率は12.4%
女性育児休業取得率
当社の女性育児休業取得率は100%（2024年度）です。出産予定日（産婦の場合は産後休暇後）から、子が小学校に就学した直後の4月末日までの間で、通算730日以内を上限として休業を取得できます。本人の申し出により取得期間を決めることができ、2回に分けて取得することも可能です。
育児休業取得者の復職率
女性育児休業取得率と同様、育児休業取得者の復職率も100%（2024年度）です。いずれの社員も、復職後も変わらず、様々なフィールドで想い描いたキャリアを歩んでいます。
子どもを育てている人
事業部長・部長・課長など、女性管理職の中には出産を経験し、育児と仕事の両立をしている方もいます。
利用率
所定の期間内に総労働時間を満たせば、勤務時間・日数・始業や終業の時刻を従業員自身で自由に決めることができます。さらに、在宅勤務（利用率約60%）も選択可能であり、柔軟な働き方を実現できます。
セミナー
各年齢ごとに（4月時点、33歳・38歳・43歳・48歳・53歳の社員を対象）、自らの強みや果たすべき役割を分析し、今後の展望を描きながら具体的な行動につなげるセミナーを実施しています。
キャリアスタイルワークショップ
これからの人生のさまざまな転機に備えることを目的としたセミナーです。女性社員を対象に、他者からの刺激を受ける中で新たな気づきを得る機会を提供しています。
