様々な強みや特徴をキーワードでご紹介します。
Panasonic Transformation の略。お客様、お取引先様、従業員へ向けた、“ITによる本質的な価値提供”を目指すパナソニックグループ全体の取り組みで、当社はその中心を担っています。また、ITだけに留まらず、パナソニックグループ全体、さらには産業界全体のDX化にも貢献していきたいと考えています。
当社は、認め合い・学び合い・高め合って、皆で成長し続けていきたいと考えています。“変革の主役は、「わたし」である”の言葉通り、一人ひとりが主役となり、互いに尊重し合うことで新たな価値を生み出し続けています。
当社は、家電から住宅、車載、BtoBソリューションまで、パナソニックグループが展開する全ての分野において、グループと一体となり事業を進めています。ITのプロとして全事業に深く関わり、業務のプロセスの企画段階から参画、そしてソリューションの効果を自分たちで見届けるところに、私たちの仕事の醍醐味があります。
高度な技術力と、多くのITベンダーをリードしプロジェクトを進めてきた総合力で、パナソニックグループ以外の様々なお客様にもITソリューションを提供しています。
当社は、IT戦略の企画段階から参画し、お客様のビジネスそのものと深く関わり、その後の構築・運用まで全てのフェーズをお客様と一緒に推進します。企画段階から創り上げた仕組みが実際に使われる場面まで携わることができるため現場のリアルな反応を実感できるほか、それらをもとに次の企画・提案へと繋ぐことも可能です。総じて、システムを作るだけではなく、お客様の事業を成功に導くソリューションを推進することが、私たちの使命です。
IT戦略策定から、企画・提案、開発、運用、プロジェクトマネジメント、データサイエンティストまで、当社には幅広い業務を通じて経験と技術を深めるチャンスがあります。また、文字通り“ITのプロ”として成長できるようにキャリア形成、スキル向上、自己実現に繋がる取り組みを進めています。
パナソニックの商品は様々な地域で製造され、国を越え世界中のお客様のもとに届けられます。その全てのプロセスをITが支えているため、私たちの仕事は世界に広がっています。赴任もしくは日本に居ながら現地と連携し合い、お互いの特性や習慣を認め合い尊重し合いながら、多様な仲間と一緒になって事業を推進しています。
独自の各種研修や資格取得支援に加え、パナソニックグループ共通の育成体形や語学研修など、豊富なカリキュラムでやる気ある社員の成長をサポートしていきます。「ものをつくる前に人をつくる」という、創業者・松下幸之助の理念に基づく組織運営が深く根づいた環境で、安心して働きながら成長できるステージがあります。
新たな人材を求める部門の募集に自ら手をあげ、自身の強みを活かしてその仕事にチャレンジすることができる社内公募制度があります。本制度は、当社社内のみならず、なんとパナソニックグループ全体への応募が可能。キャリアチェンジやスキルアップを通じ、自発的なキャリア開発を望む方にとっては非常に有効な制度となっています。
会社貸与のスマートフォンやノートパソコンを活用し、自宅や出張先でもいつもと同じように顔を見ながら会議や仕事をできる環境が整っており、時間を有効活用できます。また、パナソニックグループ全体で利用するこのテレワークの仕組みは当社で構築しており、大勢の方々へ多様な働き方を提供しています。もちろん、カジュアルな服装で勤務も可能です。
2022年度の平均有給休暇取得日数は約21日となっており、これは就職四季報によると“IT業界第１位”の取得日数となっています。また、私たちは従業員の健康を第一に考え労働時間管理を徹底しているほか、ノンコアフレックスタイム制など、働きやすい環境・制度を整えています。
一人ひとりのニーズに応じて自由に使えるポイント制度です。毎年122,000円分のポイントが付与され、活用方法を選択できます。例えば、旅行・家賃補助・スポーツジム利用などで使用が可能です。もちろん、社内製品従業員購入制度を使ってパナソニック製品を購入することもできます。
