パナソニック保険サービスの健康経営について

健康経営宣言

パナソニック保険サービスは、お客さまに「安心・安全」をお届けするために、従業員の健康維持・向上が重要な経営活動と認識し、2022年7月に健康宣言を制定しています。

推進体制と活動実績（目標）

2026年度の取組スケジュール

具体的な取組内容

＊健康を意識したオフィス環境整備と無理のない運動増進

• デスクワークの座り姿勢改善（肘・腰への負担軽減）疲労軽減対策
  ※（事務椅子の一斉入替実施：背筋・肘・腰をサポートする椅子を導入）
• 居室内にサイネージを設置し従業員への各種情報共有促進（健康・安全衛生情報等）大型モニター5箇所設置
• 待ち時間ストレッチ体操／これだけ・ぐるっと体操（社内啓発実施）
• その他（各種イベント活動への参加）

＊ワークライフバランスの実現

• フレックスタイム制度導入（ノンコア）
• リモートワーク制度導入
• 勤務間インターバル制度導入
• 育児休業・時短勤務等の制度の充実

＊コミュニケーション活性化

• 1on1ミーティングの実施
• Viva Engageを活用した日常のコミュニケーション活動展開
• 職場懇談会実施時の費用助成（懇談内容のViva Engage投稿・共有）
• ラーニング＆コミュニケーション促進制度（コミュニケーション活動への費用助成）
• フリーアドレス／グループアドレスの活性化（オフィス・レイアウト変更）
• カラーバリエーション豊かなオフィス事務椅子入替による職場環境改善

＊健康情報発信（従業員への健康に対する意識向上）

• 健康オンラインセミナー開催・参加（パナソニック健康開発センター主催）
• 健康管理室からの健康情報について、社内掲示板に毎月掲載PR実施
• 安全衛生委員会で健康情報共有と各部門従業員へのPRフォロー実施

＊各種ウィルス感染症防止対策