パナソニック保険サービスの健康経営について

健康経営宣言

パナソニック保険サービスは、お客さまに「安心・安全」をお届けするために、従業員の 健康維持・向上が重要な経営活動と認識し、2022年7月に健康宣言を制定しています。

推進体制と活動実績（目標）

2024年度の取組スケジュール

具体的な取組内容

運動機会の増進活動（各種企画イベントへの参加）

• 待ち時間ストレッチ体操（事務所内）
• その他（各種イベント活動への参加）

＊ワークライフバランスの実現

• フレックスタイム制度導入（ノンコア）
• リモートワーク制度導入
• 勤務間インターバル制度導入
• 育児休業・時短勤務等の制度の充実

＊コミュニケーション活性化

• 1on1ミーティングの実施
• Yammerを活用した日常のコミュニケーション活動展開
• 職場懇談会実施時の費用助成
• ラーニング＆コミュニケーション促進制度（コミュニケーション活動への費用助成）
• フリーアドレス／グループアドレスの導入（オフィス環境改善）

＊健康情報発信（従業員への健康に対する意識付け）

• 健康オンラインセミナー開催・参加（健康開発センター主催）
• 健康管理室からの健康情報について、社内掲示板に毎月掲載PR実施
• 安全衛生委員会で情報共有と各部門従業員へのPRフォロー実施

各種ウィルス感染症防止対策