ワークライフバランス
- 年次有給休暇 最大20日 / 年（定期入社年は20日間）※1時間単位で取得可能
- 特別休暇 看護・介護、慶弔、生理、公傷、罹災 ほか
- メモリアル休暇制度 ワークライフバランスの両立が図られるよう、特別な日（記念日）を設定し、年休を取得しやすい雰囲気づくりを促進
- フルフレックスタイム制勤務 一定ルールのもと、日々の始終業時刻を自主的に決定できる柔軟な働き方が可能
- カフェテリアプラン制度 年間一定額付与されるポイント（福利厚生費）を各自のライフスタイルに合わせて利用可能
働く環境
Work style
チャレンジをしながら長く安心して勤められる職場環境や支援体制が整っています
福利厚生・各種制度
Company benefits
社員1人ひとりが、仕事でも私生活でも輝けるよう、様々な面からワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
ライフイベント
- 育児休業 原則1歳半まで（事由により最長2歳まで取得可能）
- 育児短時間勤務 子供が小学校を卒業するまで勤務を短縮可能（最長2時間 / 日）
住宅
- 新卒用社宅制度 自己負担金1万円で借上物件を貸与（定期入社者のうち対象者のみ）
- 社宅制度 転勤時に借上物件を貸与（一部個人負担）または個人で借りた物件の家賃を補助
ヘルスケア
- パナソニック健康保険組合の制度・提携施設を利用可
- 各拠点の健康管理室で健康相談
- パナソニック共済会の保険制度に加入可
将来設計支援
- 確定拠出年金制度・財形貯蓄制度あり
研修・資格取得支援
Training
キャリア全体を考え、若手や中堅・リーダーに対してもスキルアップを支援する各種研修や資格取得支援を用意しています。
研修・資格取得支援
新入社員向け研修・技術研修
入社後、新入社員研修でビジネスマナーの習得と「学生から社会人への意識転換」を図ります。
技術系の新入社員は引き続き「新入社員技術研修」を受講し、技術者として必要な基礎知識を体系的に理解し、将来を担う技術人材を育成します。配属後も一人一人に先輩社員がつき、OJT（職場教育）でフォローします。
- 新入社員研修(2週間)
- ・会社概要
- ・経営理念
- ・人事制度
- ・ビジネスパーソンとしての心構えやマナー 等
- 新入社員技術研修(3カ月)
- ・建築設備の基礎
- ・自社商材の理解
- ・工具の取扱い
- ・第二種電気工事士・施工管理技士試験対策
- ・現場見学
- ・カテゴリー別研修 等
資格取得を強力支援
対象資格取得時の奨励金支給（1～30万円）のほか、
一級施工管理技士（電気・電気通信）の
受験対策・資格更新等の講習費用を会社で負担します。
奨励金の対象資格
- ・電気工事施工管理技士
- ・電気通信工事施工管理技士
- ・管工事施工管理技士
- ・建築工事施工管理技士
- ・エネルギー管理士
- ・建築士
- ・計装士
- ・電気工事士
- ・技術士
- ・建設業経理士 ほか
