「お客様本位の業務運営に関する方針」に基づく具体的な取組み

1． 当社のミッション

「共済会のビジョン・ミッション・バリュー」は、当社設立当時の「松下幸之助創業者の想い」※に連動して制定されております。
※1956年2月1日社内時報松下幸之助創業者コメント「従業員諸君の幸福に寄与できればと念願いたします」

『共済会のビジョン・ミッション・バリュー』

• Vision ビジョン（あるべき姿、ねがい）　従業員の幸福に寄与すること
• Mission ミッション（使命・役割）　お客様がいきいきと働けるために生活の安心づくりをサポートする
• Value　バリュー（価値観）　お客様からの「ありがとう」

当社の保険事業は、「お客様がいきいきと働けるための生活の安心づくり」というミッションの実現のために、お客様を尊重し、時代にふさわしい保険商品とサービスの提供を継続して行ってまいります。

2．誠実・公正な業務運営

当社の保険事業は、コンプライアンスを重視して誠実・公正に業務を行っております。

• 保険コンプライアンス委員会※を運営の要として、四半期に１回以上委員会を開催し、コンプライアンス態勢の維持・向上を図っております。
• 保険コンプライアンスプログラムに基づき募集人教育を定期的に反復・継続して実施しております。
• 苦情を含めお客様の声は関係部署の担当者に連携・共有し、お客様満足度向上に活かしております。
• 年１回内部監査を実施し、コンプライアンス態勢の検証および改善を図っております。

※保険コンプライアンス委員会
経営幹部である保険事業責任者を委員長とし、業務管理責任者・教育責任者をはじめ保険募集に携わる組織の責任者から構成される社内公式会議で、当社保険事業のコンプライアンスに関する様々な案件について検討・検証しております。

3．企業文化の定着

当社は、お客様本位の業務運営に関する方針を機関決定し、コンプライアンスを堅持し、当社ミッションの実現に向け努めてまいります。
そして本方針が当社の企業文化として定着するようホームページへの掲載や全体的な会議および諸研修等にて全社員に浸透するよう徹底してまいります。

1．お客様のご意向を踏まえた保険商品の提案

• 当社の保険事業は、パナソニックグループの役員・従業員およびそのご家族の「生活の安心づくり」を目的として開発した、グループ生命共済 ≪みんなのそなえ≫ をメインの保険商品として運営しております。
• グループ生命共済≪みんなのそなえ≫ にご加入のお客様については、退職後も保障が途切れることが無いよう、退職者向け専用保険商品を提案しております。
• 上記以外にもお客様の様々なご意向に応えるべく、各種保険商品をラインナップしております。
• 保険商品の提案を行う際は、当社の募集ルールに則り、当社が取扱う保険商品の中からお客様のご意向を踏まえて推奨商品を提案しております。

2．お客様の状況に応じた対応

• 当社は、保険商品の提案に際して、お客様の年齢や性別、ご家族構成などの状況を踏まえ、お客様がご意向に合った保険商品をお選びいただけるよう、努めております。
• ７０歳以上のお客様が保険商品に加入される場合は、当社募集ルールに則り、複数回面接や７０歳未満のご親族の同席、
  また非対面募集の場合は、後日募集担当者以外の募集人による電話確認など、ご加入の意思等をより丁寧に確認させていただくよう努めております。

3．アフターフォロー、各種手続き

• 当社はホームページ等を通じて年代やライフプランに応じて必要となる保障やその考え方をわかりやすく情報提供いたします。
• お客様のご加入契約について、不明な点がある場合は当社の担当者がご理解いただけるよう懇切丁寧にご説明いたします。
• 万一の時や生活環境の変化等によりお手続きが必要な場合は、お客様の申し出に基づき各保険会社へのお手続き方法の案内、取次ぎをいたします。

1．当社は公的な社会保障制度、パナソニックグループの福利厚生制度を踏まえた上でわかり易い情報の提供をいたします。

2．当社は、保険商品の内容等について、保険の仕組みや保障内容、保険料及びお客様に影響あるリスク、ご負担いただくコスト等に関する情報等をわかりやすく説明いたします。具体的には以下の通りです。

• 保険商品を提案する際は、契約概要やパンフレット等を用いて、お客様のご意向を踏まえた提案を行うとともに、その内容や特徴、リスク、ご負担いただく費用・手数料等をわかりやすく説明いたします。
• 非対面での募集に際しても、専用の募集資料をお客様に提供し、お客様がご意向に合った保険商品をお選びいただけるよう取り組んでおります。
• 当社の推奨保険商品を提案する際は、専用の帳票を提示して、提案保険商品の推奨理由を説明いたします。
• 契約を申込いただく際は、「契約概要」、「注意喚起情報」およびその他重要情報が記載された資料を交付し、その内容が重要であることを説明いたします。
• 特に、新たな保険に乗換をされる際は、契約内容や切り替えに伴うメリットを説明するだけでなく、お客様ごとの状況に即したデメリットについても適切に説明いたします。
• 情報をわかりやすく提供するために研修等を通じて募集人のスキル向上に努めております。

1．募集人教育、金融リテラシー向上

• 当社では、生命保険関連業務に携わるすべての社員に、募集人資格の取得を義務付けております。
• 募集人資格取得者に対しては、保険の社会的意義や保険商品知識、事務手続き等の習得に加え、保険業法および関連法令等のコンプライアンスに関する教育等、お客様の立場に立った質の高いコンサルティングが提供できるよう、継続的・反復的に教育・研修を行っております。
• お客様の金融リテラシー向上に繋がる取組みの一環として、保険だけでなく金融商品・社会保障制度等に関する豊富な知識を有する「FP技能士」「DCプランナー」「年金アドバイザー」等の資格の取得・活用を推進しております。

1．苦情等お申し出事項への迅速な対応

当社に寄せられる苦情等のお申し出については、全件集約のうえ、共有化を行い、迅速に対応・改善を図っております。また「保険コンプライアンス委員会」にて対応結果および改善策の検証を行い、その結果を保険事業責任者から経営幹部に報告しております。

2．お客様の声の収集

当社は、ご意見・ご要望・お褒め・ご不満等お客様の声をアンケートにて収集し、その結果を反映することでより良いサ－ビスの向上に取り組んでまいります。

1．実効性を高めるための体制（態勢）整備

• 当社は「お客様本位検討会議※」を設置してお客様本位の業務運営に関する方針の実施状況の定期的な検証を毎年行い、その結果を踏まえて適宜方針の見直しを行うと共に当社ホームページでその状況を公表してまいります。

  ※お客様本位検討会議
  保険事業責任者を議長とし、代表取締役専務理事をはじめとする経営幹部や業務管理責任者・教育責任者から構成される社内公式会議で、お客様本位の業務運営に関する様々な案件について検討・検証しております。

• お客様本位の業務運営に関する方針の定着度合いを客観的に評価できるようにするための評価指標（KPI）として次の項目を設定いたします。各評価指標（KPI）の設定趣旨および目標等については別表をご覧ください。

  [1] グループ生命共済≪みんなのそなえ≫加入率
  [2] 代理店保険継続率
  [3] 苦情発生件数
  [4] 「FP技能士」資格取得率（募集人資格保有者対比）