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日本:NPO/NGOのための組織基盤強化ワークショップを神戸で開催

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今年度の第2回目となる「NPO/NGOの組織基盤強化のためのワークショップ」を神戸で開催しました。
パナソニックはNPOの組織基盤強化を応援する助成プログラム「Panasonic NPOサポート ファンド」の公募時期に、組織基盤強化の重要性を理解いただこうと、本ワークショップを全国6ヶ所で実施しています。
兵庫県では、5月23日(月)にNPO法人シミンズシーズ、認定NPO法人日本NPOセンター、パナソニックの共催で開催しました。当日は48名の方に参加いただき、ゲスト、事務局等で総勢60名の熱気ある会場となりました。

本ワークショップは、「組織基盤強化について学ぶ」、「他団体の取り組み事例を知る」、「自分達の組織課題を考える」の3部構成になっています。
20160523早瀬さん.jpgまず初めに、なぜNPOに組織基盤強化が必要なのか、組織基盤強化の意味と意義について日本NPOセンターの代表理事である早瀬昇氏より講演いただきました。

早瀬さんからは、組織基盤は市民に参加を提供するための基盤であるとして、「目標設定」「人的基盤の確立」「財政基盤の確立」「ガバナンスの確立」の4つのポイントについて話がありました。

続いて、組織基盤強化に取り組んだ団体による事例発表です。
地元の兵庫県から、NPOサポートファンドの助成を受けた「NPO法人CAPセンター・JAPAN」と、「NPO法人文化・福祉・人権サポート アエソン」の2団体に発表いただきました。

20160523重松さんjpg.jpgCAPセンター・JAPANは、「子どもが自分を大切な存在だと実感できる社会の実現」に向けて、CAPスペシャリスト(実践者)の養成や資格更新のトレーニング、各地のCAPグループの支援、さらに地域に子どものサポーターを増やすための啓発活動等に取り組んでいる団体です。
重松事務局次長からは、「コンサルタントの力を借りて自分達の活動を振り返ることから始め、自己肯定感を持ちながら、組織基盤強化への新しい1歩を踏み出しました。1年目は組織診断を経て、中期計画の策定に取り組みました。これまでどこに向かっていくのか意識をせずに、具体的な目標を持たずに進んできた組織にとって大きな変革となりました。そしてこの中期計画をもとに、単年度の事業を考えるようになり、目的・目標を明確にしてからTO DOを考えること、そして振り返りと改善を行うことが習慣化したことが一つの大きな成果です」
と発表がありました。

20160523アエソンさん.jpg2事例目の「文化・福祉・人権サポート アエソン」は、住民主導による文化・福祉・人権に関する活動や事業を通じて、誰もが健やかに暮らせるまちづくりに寄与することを目的に活動している団体です。具体的な活動として、「子どもの発達が気になるママのランチ会」や「家族支援講座」「家族が元気になるコンサート」などを行ってきました。アエソンとは、播磨町の旧名である阿閇村(あえむら)にちなんだ名前です。
代表理事の政本さんからは、団体の理念の明確化と共有に取り組み、組織内のコミュニケーションを丁寧に行いながら、その過程を通じてスタッフの力量が向上した事例を紹介いただきました。

組織基盤強化についての学びを深めた後で、自団体の組織課題を深掘りするワークショップを行いました。ワークショップでは、組織課題を数点挙げて、その中から一つの課題を取り上げ、「どこが問題?」「何が問題?」「なぜ問題?」「どうやって解決するか?」と掘り下げていきました。
グループワークの後は、自分自身の振り返りの時間を設けて自団体に持ち帰っていただくようにしました。

20160523東郷.jpgそして最後に、現在公募中のNPOサポートファンドについて紹介しました。
2016年募集の助成テーマは「客観的な視点を取り入れた組織基盤の強化」です。
NPOサポートファンドは、社会課題解決の重要なファクターである「環境」「次世代育成」分野を対象に、NPOやNGOの皆さんが第三者の多様で客観的な視点を取り入れながら行う組織運営上の課題解決の取り組みを応援する助成プログラムです。
組織の優先課題を抽出し解決の方向性を見出す「組織診断」から、組織基盤強化の一連の取り組みに助成します。

▼2016年募集事業の詳細はこちら

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2016年度の組織基盤強化ワークショップは、東京、兵庫で実施済みのほか、岩手(6/3)、愛媛(6/9)、北海道(6/12)、宮崎(6/23)で開催します。
■詳細はこちらから
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<関連情報>
パナソニックのNPO組織基盤強化支援


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