Workplace 働く環境
教育・研修
入社後の成長サポート
主な新入社員教育
入社後導入研修
入社後1週間、門真本社で集合研修を行います。
ここでは、当社についての基礎知識やモノづくりに関する基礎知識、商品に関する知識を座学中心で学んでいただきます。
学生時代にモノづくりや照明器具に全く関わりがなかった人でも、この1週間で基礎的な部分を掴んでもらえるようなプログラムを組んでいます。
工場実習
導入研修終了後、１～２ヵ月間工場実習を行います。
ここでは、実際の部品製造工程や組立製造工程に入り、モノづくりを体感します。
また、モノづくりの流れだけでなく、各部署との連携についても感じ取ることができます。
配属部署以外の方とのコミュニケーションが取れる場としての貴重な機会ともなっています。
社会人基礎力研修
工場実習後、２日間社会人として必要となる基礎力研修を行います。
社会人としての基本行動からコミュニケーションの取り方、タイムマネジメントまでを、個人ワークやグループ演習中心で学んでいただきます。
この研修受講により、安心して配属先でのOJTを進めていくことができます。
その他 研修
2年目以降の研修例とその内容
- ロジカルシンキング研修（ロジカルシンキング基礎、ビジネス文書の書き方）
- 若手ブラッシュアップ研修（入社3年間の振り返り、キャリアデザイン、キャリアビジョンと課題）
- 問題解決研修（ロジカルシンキング応用、問題解決）
- リーダーシップ研修（リーダーシップとマネジメントの基礎、コーチング）
- リーダーシップ実践研修（リーダーシップ実践）
- 新任主事職研修（主事としての役割、コーチング）
- マネジメント研修（人を動かすマネジメント、コーチング、戦略思考）
主な教育制度
通信教育
150ほどの講座の中から、自分の興味ある講座を受講することができます。
費用補助制度（カフェテリアプラン）も充実しています。
パナソニックものづくり競技大会
技能レベル向上のために、パナソニックグループの会社が参加する競技大会があります。
毎年100名以上の方が、入賞目指して積極的に参加しています。
国家技術検定
業務に関連する技術の資格を取得することができます。
取得に向けて充実したサポートを実施しています。
キャリアコンサルティング制度
チューター制度
部署内の先輩社員が１名付き、仕事だけではなく、社会人生活全般の相談に対して、親身にサポートします。
キャリアアップ制度
年２回、所属上司と自らの描くキャリアについて面談をする制度を導入しています。