Ideal state
パナ防社員の目指す姿
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自ら考える
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周囲を
巻き込む -
主体的に
行動する -
新たな価値を
創り出す
CAREER PATH キャリアパス・教育指針
パナソニック防災システムズで
叶えるキャリア
2〜3年目から小〜中規模現場の担当として実践を重ねます。経験を積みながら消防設備士甲種４類などの資格を取得し、主務1級〜主任では商業施設や都市部のランドマークといった大規模現場の統括へとステップアップ。年次や資格に応じた確かな役割拡大とともに、将来的な役職や年収アップを目指していける環境です。
Support system
サポート体制
面談を通じた成長支援
当社では、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、上司と定期的に話し合う機会を設けています。目標や成果を確認するだけでなく、将来目指したいキャリアや身につけたいスキル、その実現に向けた取り組みについて上司と話し合います。また、日々の業務で感じている課題や悩みも相談できるため、安心して仕事に取り組みながら成長できる環境です。
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前年度の振り返り・
目標設定面談 -
毎年、前年度の取り組みや成果を上司と振り返り、一人ひとりの経験やスキルに応じた新たな目標を設定します。
できるようになったことや今後さらに伸ばしたいことを確認するとともに、新たに挑戦したい仕事や身につけたいスキルについて話し合い、次の成長につながる目標を一緒に考えます。
- 中間振り返り面談
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上半期の取り組みを振り返り、目標に向けた進み具合や成果、今後の課題を上司と共有します。
順調に進んでいることや困っていることを確認し、必要に応じて今後の進め方を話し合います。
上司からアドバイスやサポートを受けながら、目標の達成を目指します。
- 上司との継続的な対話
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節目ごとの面談に加え、上司と個別に話せる機会を設けています。
仕事の進め方や職場で気になっていること、今後挑戦したい仕事、将来のキャリアなど、
話すテーマに決まりはありません。
社員が相談したいこと、伝えたいことを中心に対話を行います。
仕事上の小さな疑問や悩みも早めに相談できるため、一人で抱え込むことなく、安心して業務や新たな挑戦に取り組むことができます。