プロとしての誇りも、
自分らしい暮らしも。
私たちが届けるのは、社会の確かな安心と安全。
もちろん、社員一人ひとりが
安心して長く働ける環境づくりにも
妥協はありません。
パナソニックグループならではの
充実した福利厚生と環境で、
仕事もプライベートも充実できる毎日を
しっかり支えます。
働きに関するサポート・制度
奨学金返還支援制度
入社5年目まで、毎月の奨学金返済額と同額を会社が代わりに返還する支援制度です。
JASSO（日本学生支援機構）の奨学金を対象に、月額最大3万円、総額最大162万円まで返済をサポートします。
社宅
自宅からの通勤が困難な社員に対して社宅を提供します。
敷金・礼金をはじめ、新卒入社であれば家賃の85％を会社が負担します。（上限あり 大阪：8万円、東京：10万円）
マンスリーマンション
新入社員研修を大阪で実施する際、研修期間中の住まいとして家具・家電付きの物件を会社名義で準備しています。家賃や光熱水費も会社負担となります。
住宅手当
複身者（世帯主）に対し、満35歳に達するまで住宅手当を支給します。支給額は東京が月額3万円、大阪が月額2万円、その他地域が月額1万円となります。
諸手当
現場手当や昼食手当、家族手当、首都圏手当のほか、年18回を限度に帰省に要する交通費の実費を支給する帰省旅費手当など、生活を支える各種手当が充実しています。
DC
（確定拠出型年金）
毎月の積立額を自分で設定し運用する制度です。積み立てる掛金は非課税となるため、税金や社会保険料の負担軽減につながる節税メリットがあります。
パナソニック
グループ保険
パナソニックグループの従業員とその家族を対象としたサービスです。傷害保険や医療保険など、幅広い保険商品が用意されています。
パナソニック
健康保険組合
パナソニックグループの従業員と家族向けの医療保険制度。手厚い独自の給付上乗せや健康サポートを利用できます。
仕事とプライベートの両立支援
産前産後育児休暇
社員の出産および子育てを会社全体でバックアップする制度です。産前産後休暇、パパママ育休、子の看護等休暇等、産前産後から育児期間まで手厚くサポートし、復職後も安心して活躍できる環境を整えています。
不妊治療休暇
不妊治療のために休暇を請求したときは、年5日を限度として休暇を取得することができます。こちらは特別休暇扱いとなります。
時差出勤
通勤時の混雑回避や、ご家庭の事情に合わせた時差勤務パターンを選択し実施できます。始業・終業の時間を50分繰り上げ、または繰り下げることが可能です。
生理休暇
生理による体調不良で就業が困難な場合に取得できる休暇制度です。心身の健康を大切にしながら、無理なく働ける環境づくりを推進しています。
メモリアル休暇
ご自身やご家族の誕生日、結婚記念日など、特別な日を大切にするための休暇制度です。有給休暇とは別に年1日のメモリアル休暇を付与し、仕事とプライベートの充実をサポートしています。
勤務間インターバル
1日の勤務が終了してから翌日の出社までに11時間の休息時間を設ける制度です。しっかりと身体を休めて次の業務に備えることができます。
その他サポート
慶弔見舞
結婚祝金や出産祝金、各種見舞金や香典などの支給規定があるほか、結婚や分娩、忌引などの慶弔休暇も規程に準じて取得可能です。
オフィスコンビニ
従業員のウェルビーイングやコミュニケーションの活性化を目的として、飲料やお菓子、軽食などをオフィスに設置しています。
インフルエンザ
予防接種補助
インフルエンザワクチン接種による予防を推奨しており、接種費用の半額分を会社が負担しています。
成長・キャリア開発
動画学習サポート
外部研修インフラを活用した自己研鑽支援制度です。動画学習サービスを全額会社負担で申し込むことができ、自分のペースでスキルアップが可能です。
表彰
（業績/永年勤続）
新たなサービスの構築や効率化の仕組み作り、組織づくりへの寄与などに取り組んだ社員を社内表彰する制度です。表彰状や副賞が贈られます。
資格取得費用補助/
合格祝い金
会社が推奨する資格に関して、受験や講習費用を会社が負担します。電気工事施工管理技士などの取得時には報奨金も支給されます。
エンゲージメント
福利厚生優待サービス
会社が提携している福利厚生サービスです。レジャーやショッピング、映画、住まいやグルメなどを会員特別価格で利用することができます。
Learning&
Communication
組織活性化に向けた社内取り組みです。学び合いや相互交流を通じ、コミュニケーションの活性化や組織力強化を図るもので、会社から補助金が支給されます。