
サステナビリティ

多様な働き方

当社では男性・女性問わず育児・介護による時短勤務制度が利用できます。
部署によりフレックス制度・在宅勤務制度を導入し、多様な働き方を支援しています。
働きやすい環境を目指して
ワークライフバランス
時間制正社員制度(介護職向け)
ライフステージが変わっても、
正社員としてキャリアを築くことをサポート
- 産休・
育休前 - 正社員 週5日/8時間勤務
- 復帰後
- 時間制正社員 週4日/6時間勤務
フレックス・在宅勤務制度(事務職向け)
業務内容にあわせた働き方を選択し、
仕事とプライベートの両立を支援
- フレックス制度
- 在宅勤務制度
障がい者雇用推進

当社では、パナソニックグループの理念 「事業は人なり。ものをつくる前に人をつくる」 に基づき人を育て、社会の公器として「多様性あふれる風土の実現」と「企業の社会的責任」を果たすことを社員全員が目指しています。


地域での取り組み

小学生向けに高齢者やからだの不自由な方の困りごとについて理解を深め、「介護」の仕事の重要性を伝える介護体験学習出前授業を行っています。

