- 雇用形態
正社員、契約社員、時間制正社員、パート社員 等
- 職種
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介護職、営業職、住環境プランナー（建築士）、技術職、企画職 等
※現在の募集職種はエントリーページをご覧ください
- 正社員向け
制度の例 -
- 休日・休暇
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年間休日114日
週休2日制
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇（育児休暇・介護休暇等） 等
- 福利厚生等
-
各種社会保険完備（パナソニック健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職金制度
財形貯蓄制度
交通費全額支給（当社規程あり）
パナソニックグループ団体保険割引制度
グループ保養所 等
- その他
-
育児・介護による時短勤務制度
永年勤続表彰 等
●現在の募集状況・詳細はエントリーページをご覧ください
- パート社員
（介護サービス）
向け制度の例 -
- 休日・休暇
-
シフト制（勤務日数応相談）
有給休暇
- 福利厚生等
-
各種社会保険完備（パナソニック健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※法定通り付与
交通費全額支給（当社規程あり）
正社員登用制度 等
- その他
-
育児・介護による時短勤務制度
永年勤続表彰 等
●現在の募集状況・詳細は専用の求人情報サイトをご覧ください
- 時間制正社員制度
／ 介護職向け -
ライフステージが変わっても正社員としてのキャリアをサポート
介護職を対象とした「時間制正社員制度」は、例えば育児や介護などによって、正社員としての働き方が難しくなり、雇用形態を変更する必要が生じたときにこれまで築いてきたキャリアを途切れさせず、連続性のある働き方を実現できる制度です。
- ・無期雇用
- ・正社員と同水準の時給制
- ・退職金制度や福利厚生制度が対象
- ・勤務時間は8時間固定ではなく選択可能
（社会保険加入要件を満たす必要あり）
活用の例：
産休・育休等を機に正社員から時間制正社員へ
活用の例：
パート社員から時間制正社員へ時給制のまま長期勤務を
- フレックス制度・
在宅勤務制度 ／
事務職向け -
業務内容にあわせた働き方を選択し、仕事とプライベートの両立を支援
- フレックス制度
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フレキシブルタイムの時間帯の中で始業・終業時間を本人が自主的に設定し、その時間の合計が月度の所定労働時間に達するように勤務します。
コアタイム（13～15時）以外は個人の業務やプライベートにあわせて調整できます。
- 在宅勤務制度
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在宅勤務により通勤時間を短縮することで、業務や個人の家庭にあわせ、時間を有効的に活用することができます。
また在宅勤務で集中して業務を行うことで集中し効率的な仕事につながります。※部署により導入状況は異なります
