Diversity, Equity & Inclusion

Top Message

当社は、DEIを通じて
多様性を尊重し、
インクルーシブな職場を
築くことを目指しています。

私たちパナソニックハウジングソリューションズ株式会社は、「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、Diversity, Equity & Inclusion（DEI）を推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。

当社は、「くらし」に寄り添い、人と社会に新たな価値を提案・提供する事業を展開しています。その商材・事業特性ゆえ、誰よりも「くらし」というお客様一人ひとりの多様な価値観に真摯に向き合えていることが重要であると考えています。そしてそのためには、お客様に相対する私たち自身こそが、多様性を持っていること、そしてそれを尊重する風土を持っていなければなりません。

この考えに基づき、当社のDEI活動においては、一人ひとりの"異彩"^※を引き出し、それぞれの職場で発揮できる状態であることを重視しています。
例えば、まず各自が持つアンコンシャスバイアスを取り払うこと、そして各自が仕事をする上での悩みや困りごとを共有し、それをどう解決するかを職場で気軽にコミュニケーションができる状況であること。社会環境の変化や各自のライフイベントにより、悩みや困りごとは日々変化していきます。働き方の選択肢の幅を広げ、お互いに認め合い各自がやりがいを持って個性を活かしあって働ける・・・それが「インクルーシブな職場」ではないでしょうか。

これからも、各自が安心して’異彩’を思う存分発揮し、その共鳴と結集により、さらに価値を生み出していく・・・
そんな職場づくりを目指し、意義のあるDEI活動を推進していきます。

※他と違って独特であり、際立っていること

DEIの取り組み

トップコミットメント

・ペインの実態把握および
経営幹部DEI意識・行動の変革
・DEIビジョンのKPI策定
- - 女性の積極的な登用・役員創出
- - 障がい者雇用の促進

多様な才能を活かす職場の形成

インクルーシブな職場環境づくり

・DEIに向けた従業員教育の実施（アンコンシャスバイアス・障がい者・LGBTなど）
・組織開発による組織・風土課題の把握と改善（EOS「社員エンゲージメント」「社員を活かす環境」）

職場づくりのためのイベント
LGBTQ

一人ひとりのサポート

・ワークライフバランスの向上
・サポート体制（メンター制、アライ等）
・当事者コミュニティ構築
・人事制度の適切運用・改定・新設

男性社員の育児休業取得推進
介護との両立

多様な才能を活かす
職場の形成

異なるバックグラウンドや経験の多様性を活かすことのできる職場形成に取り組みます。
包括的な採用や公平な評価、柔軟な労働環境などが重要な要素で、
個人の特性やスキルを尊重し、創造性やイノベーションを促進します。

障がい者 雇用率: 2.65%23年5月時点

社員インタビュー

販売戦略を的確にサポートして、
売上アップに貢献したい。

水廻りシステム事業部事業企画部戦略企画課／
山本千夏さん

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私の経験や視点から、
よりお客様に寄り沿った商品を
展開できると考えています。

建築システム事業部
インテリアシステム商品企画開発部建具一課／
青山紘幸さん

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まだ世の中に存在していない
新しい価値をつくり、届ける。

水廻りシステム事業部商品企画部バス商品企画課／
課長佐藤日奈子さん

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ヤシ廃材をアップサイクルし、
母国マレーシアと日本をつなぐ
架け橋になりたい。

技術企画／モハマドエルマンさん

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職場づくりのための
イベント

従業員の幸福感や生産性の向上を目指し、
若手社員や女性社員などに焦点を当てた交流会イベントを実施しています。

営業本部若手社員交流会

若手の悩みを解消し、モチベーション向上につなげることを目的に、近畿支社で年2回ほど実施。「モチベーション向上の為に実践していること」「ワークライフバランス実現に向けた業務効率化」についてなど形式ばらず自由に意見交換ができるトークテーマを用意し、テーマごとにグループメンバーをシャッフルすることで、お互いに多くの参加者と対話する機会としています。参加者からは「今回の若手交流会への参加を通じて、横のつながりができた！と強く感じました。営業の先輩方の経験談やアドバイスをお聞きし、今後自分がこの会社の一員として働いていくイメージを描くこともできました。」など、悩みの解決や今後の働き方の参考になったという声が多く寄せられました。

女性経営者との交流会

女性社員がさらにリーダーシップを持って働くためのポジティブな気づきを得るとともに、将来のキャリアビジョンを描いてもらうことを目的として開催。
「外部の女性経営者をお招きし、グループトークをすることで、まだまだロールモデルが少ない業界において、悩みの共有や今後のキャリアビジョンへのヒントを得ることができた」などの声があがりました。

LGBTQ

個性を尊重し、受け入れるというDEIの考え方のもと、
LGBTQの人への理解を深めるとともに、働きやすい環境づくりを推進しています。

※「LGBTQ」とは、「Lesbian（レズビアン、女性同性愛者）」「Gay（ゲイ、男性同性愛者）」「Bisexual（バイセクシュアル、両性愛者）」「Transgender（トランスジェンダー、性自認が出生時に割り当てられた性別とは異なる人）」「QueerやQuestioning（クイアやクエスチョニング）」の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティ（性的少数者）を表す総称です。

「EqualityActJapan」に賛同を表明しました

当社は6月3日、日本におけるLGBT平等法の制定を目指すための署名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同を表明しました。

男性社員の
育児休業取得推進

お子様が誕生されたすべての男性社員が、
お子様が1歳になるまでの間に原則5日以上連続、推奨2週間以上のお休みを取得する取り組みです。
2週間以上の取得を希望される方には、パートナーとご相談いただき、
出生時育児休業（産後パパ育休）、育児休業を取得されることをお勧めします。

育児休業取得者の声

休む人の業務をフォロー出来る
課の体制のおかげで、
休業取得することができました。

営業本部／小泉仁志さん

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従業員とその家族を大切にする
会社の姿勢が妻の精神的な安定に
つながったと思います。

イノベーション本部／神田卓矢さん

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介護との両立

介護は誰もが直面する可能性があります。
ご家族の事情・環境によりかかわり方は人によって違いますが、
それぞれの事情に応じて誰もが気兼ねなく休めるように取り組んでいきます。

オンラインセミナーの実施

介護休業制度

介護休業

休業期間

対象家族1人につき通算365日まで（要介護者1人につき3回まで分割可）

対象家族

対象家族1人につき通算365日まで（要介護者1人につき3回まで分割可）

賃金 （休業手当）

要介護者1人につき

◆通算183日以内 … 基準内賃金の70％および社会保険料の個人負担相当額
◆通算183日を超える休業 … 基準内賃金の40％および社会保険料の個人負担相当額

※賞与は介護休業期間分は100％控除
※上記の休業手当は、介護休業給付金（国の制度）が支給される場合は、重複支給はされません。

休暇・短時間勤務制度

ファミリーサポート休暇

休暇日数: 対象家族1人につき年5日まで（公休）時間単位での取得可
対象家族: 介護休業法「要介護状態」の配偶者、2親等内の家族
休暇目的: 通院等の付き添い、介護サービスの手続き代行、その他必要な世話

ワーク＆ライフサポート勤務［短時間勤務制度］

対象期間: 対象家族1人につき1096日まで。（要介護者1人につき2回まで分割可）※完月社員は一部対象外
対象家族: 介護休業法「要介護状態」の配偶者、2親等内の家族
取得目的: 要介護・要看護状態にある配偶者または、2親等内の者を介護・看護する

要介護状態とは…

・負傷、疾患または身体上若しくは精神上の障がいにより、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態。
・介護保険制度の要介護状態区分において要介護2以上。（各制度の詳細は所属の事業場人事にご確認ください。）

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