パナソニック住宅設備では、
社員一人ひとりが安心して働き、
長く活躍できるよう、
充実したサポート制度を整えています。
キャリアアップを支援する
研修・教育制度はもちろん、
福利厚生や働きやすい環境づくりにも
注力しています。
パナソニック住宅設備では、パナソニックグループの経営基本方針に基づき、一人ひとりが持つスキルを最大限発揮して活躍できるよう
Diversity・Equity・Inclusionを推進し、女性活躍推進に取り組んでいます。
互いの個性を受入れ尊重し、
個性に価値を見つけること
機会の提供の
公平性を追求すること
個性を発揮し、
組織として生かしあうこと
●女性管理監督職の推進
●若手社員へのキャリアデザイン教育の実施
●長時間労働を削減し、誰もが働きやすい環境づくり など
パナソニック住宅設備では、全ての社員、それぞれが描く未来を形作っていただくために、基本的な新入社員研修から経営幹部育成研修まで、キャリアステージに寄り添える研修を用意しています。
勤続年数に応じて受ける研修
※企画開発職のケース
01
新入社員研修
02
2年目成果報告会
03
若手研修
04
中堅社員研修
05
課長任用前研修・新任課長研修
06
部長任用前研修・新任部長研修
07
経営幹部育成研修
NEXT STEP
※一部抜粋
自分の意思次第で描けるキャリアは無限大
