新卒採用求人情報
2027年3月卒業予定の方
2026年3月卒業予定の方
研修制度
グレード別研修〈全社員対象〉
新卒社員には社会人としての基礎や介護技術を学ぶ研修を実施。全社員にキャリアの節目でグレード別研修を実施し、個々のスキルを引き出します。
また、職種に応じた個別の研修も実施しています。
職種に合わせ社内外講師によるグレード別研修を実施。このほか、社内研修動画の公開や、自己啓発研修（オンデマンド又は通学）を無料で受講いただけます。
介護技術研修 ／ プリセプター育成研修〈介護職向け〉
介護職なら誰でも受ける事が出来る介護技術研修や、さらに伝える力を身につける「プリセプター育成研修」を実施することで、指導者としての人材育成環境を整えております。
プリセプター育成研修とは
伝える力を習得し、現場で介護技術を教えることができる人を創出することを目的とした研修。
ティーチング、伝え方、ハラスメント、アセスメント、認知症ケアの5項目を実施します。
資格取得支援
資格取得費用の支援や受験対策講座の開講を行っています。
- 介護職員初任者研修資格取得
- 介護福祉士実務者研修資格取得
- 介護福祉士受験対策講座
- 福祉住環境コーディネーター2級受験対策講座
配属部署により支援内容は異なります
社内コンクール
プロとしての専門性を高め合うために毎年社内コンクールを実施しています。
〈C-1 グランプリ〉介護サービス事例社内コンクール
2018年度から始まった「介護サービス事例」の社内コンテストです。
“C”の頭文字は、顧客満足（CS）、ケア（Care)、創造（Creative)、ケア成功事例（Care of Success)、５S（Clean)の５つの意味があります。
「レクリエーション・アクティビティ活動促進」「介護技術の向上」「PR工夫点共有」の3つの視点でプレゼンを行い、サービスの品質向上とスキルアップを目指します。
〈P-1 グランプリ〉リフォーム事例の社内コンクール
2001年から始まった、建築士「住環境プランナー」よるリフォーム事例の社内コンテストです。
３つの「P」、プランナーとしての人間力、プランニング力、プレゼン力を競い合いスキルアップとレベル向上を目的に、毎年開催しています。
表彰制度
〈エイジフリーアワード〉
優秀な成果を上げた社員・グループや、長きにわたり勤務して頂いた社員に感謝を伝える機会として、年1回表彰を行っています。
永年勤続者はリフレッシュ休暇も取得できます。
