新卒採用
皆様へ快適を届ける会社。
当社が扱っているのは、パナソニック製の空調設備や給排水衛生設備、冷凍冷蔵設備など、皆様が建物の中で快適に過ごすために欠かすことのできない設備。
身近なものだとエアコンやスーパーの冷蔵ショーケース、太陽光パネルなどがあり、据付・配管・搬入・組立てまで一貫して対応しています。
環境問題や社会情勢の不安定化に伴い、エネルギーに対する意識が高まる中、パナソニックブランドでは電気やガス、廃熱などのエネルギーを有効活用できる空調機器やフロンを使わないCO2冷媒を用いた冷蔵ショーケースなどの製品を高く評価いただいています。
今後もグループのシナジー効果を発揮し、お客様の幅広いニーズに対応していきます。
数字で見るパナソニック
Numbers
パナソニック関東設備の様々な数字をご紹介します。
売上高
2024年度実績
0億円
設立年
0年
年間施工数
0件
（2024年度実績：
修理メンテ除く工事物件のみ）
資格取得者
1級・2級管工事施工管理技士
0人
1級・2級電気工事施工管理技士
0人
第1種・第2種電気工事士
0人
給水装置工事主任技術者
0人
消防設備士
0人
建築設備士
0人
eco検定
0人
2025年4月1日時点
社員数
0人平均年齢
0年男女比
2025年5月1日時点
年間休日
0日
平均有給取得日数
0日
年間有給付与日数
0日
新卒・中途比率
新卒 0%
中途 0%
勤続10年未満の方のみ
文系・理系比率
文系 0%
理系 0%
理系 0%
平均勤続年数
0年
福利厚生
Welfare
-
休暇完全週休二日制(土日)
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
介護・看護休暇
生理・検診休暇
慶弔休暇
有給休暇付与（最大25日） -
手当（対象者）資格手当
通勤手当
残業手当
食事補助手当
外勤手当
住宅手当
育英補助給付金
出張時日当
慶弔見舞金 -
教育・研修入社時導入研修
グループ経営理念研修
OJT
資格取得研修
階層別研修
オンライン研修サービス
学習・交流促進制度（年間1万円／人） -
各種制度退職金・企業年金制度
介護育児時短勤務制度
フレックスタイム制度
リモートワーク勤務制度
社員表彰制度
借り上げ社宅制度 -
健康経営過重労働抑制
定時退社日設定
ウォーキングイベント
ラジオ体操
禁煙サポート
禁煙デー設定 -
グループ特典某テーマパークチケットの割引
スポーツ観戦
パナソニックグループの研修受講
パナソニックグループ各種保険利用
※福利厚生制度の一部を抜粋しております
働き方改革
Workstyle
-
フレックスタイム制の導入
2022年に制度を整備し導入いたしました。特に家庭の事情や育児・介護等の対応のために利用されています。
-
在宅勤務制度の導入
コロナ禍をきっかけに在宅勤務制度を導入、業務内容によっては場所を選ばずに仕事が可能となりました。
-
定時退社日の設定
毎月、第２水曜日と給料日（２５日）は定時で帰るよう呼びかけを行い、浸透しています。
-
長時間労働抑制システムの導入
夜間や休日は上司が認めた仕事以外できないよう、PC利用に制御をかけています。
-
ラジオ体操の実施
現場以外でも、毎朝ラジオ体操の時間があります。手軽に全身を動かす事ができ、ケガの予防にも繋がっています。
-
ウォークイベントの実施
定期的に社員同士でを月間の歩数を競うイベントを行っています。特に群馬では歩行習慣の無い方が多く、社員の健康増進に役立っています。
人材育成
Training
- 4か月半の入社研修
-
会社制度に関する研修
ビジネスマナー研修
経営理念研修
情報セキュリティ研修
コンプライアンス研修
入社から４か月半の間、上記の研修をはじめとした様々な研修を実施します。
- OJT
- 入社研修が終わっても新入社員をひとりで現場に行かせるようなことはありません。
必ず先輩社員の補佐として現場に入り、先輩社員に教わりながら現場で技術やスキルを身に着けていけます。
文系学部の方、未経験の方、全く問題ございません。
- パナソニックグループの研修
- グループ内に研修を提供している会社が数社あり、その研修を受けることが可能です。
特にここ数年で、オンラインの研修が増加し、手軽に受講できるようになっています。
求める人物像
Personality
採用ステップ
Recruitment
-
STEP1
エントリー
新卒の方はこちら
中途の方はこちら
-
STEP2
エントリーシート・履歴書提出
-
STEP3
書類選考
-
STEP4
適性検査
-
STEP5
面接(2回実施予定)
- 内定