健康経営への取り組み
健康経営宣言
パナソニック環境エンジニアリング株式会社は
「環境を、人を 、未来へ。」
を事業ミッションとして事業・産業発展と持続可能な環境資源の保全にお役立ちしています。
そのベースとなる従業員の健康を重要な経営資源とし、心身ともに健康でやりがいをもって働くことができる環境づくりを実践してまいります。
経営者と従業員が一丸となって積極的に推進し健康経営を目指します。
2026年4月1日
社長 小野 勝
健康経営方針
パナソニック環境エンジニアリング株式会社は、以下の健康経営方針に基づき、従業員の健康確保に努めます。
- 安全・健康第一の実践による健康意識の向上と健康維持・増進
- 過重労働対策の推進による従業員のワークライフバランスの確保
- 全員参画による健康活動によるイキイキ職場づくりの実現
- ストレスチェック実施改善活動の推進によるメンタルヘルスケアの向上
- 受動喫煙防止及び喫煙率低減による従業員の健康増進
健康経営体制
「健康経営優良法人」認証取得
当社の健康経営の取り組みが、従業員の健康管理を経営的な視点で考えて、戦略的に実践している法人として、経済産業省より、大規模法人部門にて「健康経営優良法人2026」に認定されました。
認定期間 2027年3月31日
健康経営実現に向けた戦略マップ
重点取り組み状況
| 分類 | 項目 | 年度実績 | 2026～2028 年度 目標値 |
備考 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||||
| 施策取り組み状況 | ストレスチェック 受検率 |
99.0% | 97.2% | 98.9% | 83.8% | 100% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| 精密検査受診率 | 85.3% | 74.4% | 54.1% | 62.9% | 90% | 胸部・循環器・胃部・大腸の 4項目の合計 |
|
| 特定保健指実施率 | 91.0% | 89.1% | 92.5% | 86.0% | 95% | ||
| 脂肪買取キャンペーン参加率 | ー | ー | 100% | 100% | 100% | ||
| ウォーキングイベント 参加率 |
ー | ー | ー | 5.4% | 70% | ||
| eラーニングの 参加率 |
ー | ー | ー | ー | 50% | ||
| 月平均時間外労働 | 35時間 | 30時間 | 32時間 | 32時間 | 20時間 | ||
| 年次有給休暇取得日数 | 16.2日 | 16.0日 | 16.2日 | 16.8日 | 15.0日 | ||
| 意識・ 行動変容 |
喫煙率 | 32.9% | 31.7% | 31.6% | 30.7% | 30% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
| 適正運動習慣者率 | 30.6% | 34.3% | 35.2% | 35.6% | 40% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| 適正睡眠維持者率 | 56.9% | 56.6% | 52.6% | 56.9% | 60% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| 適正飲酒習慣者率 | 90.3% | 88.2% | 84.8% | 83.9% | 90% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| 適正食習慣者率 | 38.2% | 38.6% | 34.4% | 39.3% | 45% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| 目標管理 スコア |
肥満率 | 40.9% | 39.6% | 38.6% | 39.0% | 37% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
| 適正血圧 | 74.6% | 73.3% | 77.3% | 79.6% | 80% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| 適正血糖 | 68.6% | 71.2% | 72.0% | 72.1% | 80% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| プレゼンティーズム | ー | ー | ー | 26.6% | 20.6% | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| アブセンティーズム | ー | ー | 4.8日 | 5.0日 | 3.0日 | パナソニック健康保険組合 提供データ |
|
| メンタル不調による 休職者 |
0.3% | 0.3% | 1.3% | 0.8% | 1.0% | ||
| エンゲージメント スコア |
52.0% | 49.0% | 50.0% | 52.0% | 55% | ||
| 高ストレス者率 | ー | 14.1% | 14.7% | 15.0% | 12.0% | ストレスチェックデータ | |
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取り組み事例
肥満対策
定期健康診断結果のBMIをもとに二群に分け、それぞれに応じた減量目標を設定し、達成者にはインセンティブが支給される「脂肪、買い取りますキャンペーン」を実施しています。1年を通して自身の食生活や健康への見直しが出来る様、産業医による健康講話の視聴やWEB参加型の「ヘルスアップランチョンセミナー」、従業員全員参加型のウォーキングイベントの開催など、意識向上の機会を設けています。
ウォーキングイベント
健康増進、運動習慣の定着、参加者同士の交流促進等を目的として従業員全員参加型のウォーキングイベントを開催しています。
スマートフォンアプリの活動計を利用して、チーム（部門）対抗で歩行距離を競います。
運動不足の解消、健康意識の向上、部署間コミュニケーションの活性化を図ります。
ヘルスアップランチョンセミナーの開催
WEBで簡単に参加できる『ヘルスアップランチョンセミナー』を年間９回実施しています。ランチタイムに食事をしながら気軽に参加できるセミナーです。テーマは、“よりよい睡眠” “野菜の上手な摂り方” “肩こり・腰痛” など多岐にわたり、楽しみながら健康に役立つ情報に触れる機会を提供します。
喫煙対策
喫煙対策として、産業医による禁煙外来相談や専門医療機関の紹介、ニコチネルガムなどの一定量の支給など禁煙に対する不安へのサポートを実施しました。
また、禁煙成功者のアドバイスや好事例を紹介し、禁煙デーの推進も行いました。
引き続き喫煙率の低下を目指し、喫煙対策につながる情報の展開や活動を続けていきます。
交通安全
交通安全対策
毎年、業務で運転する従業員を対象に、教習指導員による安全運転講習会を実施しています。また、若年層（新卒定期採用者）を対象とした講習を別途準備し、実際に運転して運転技能の診断を実施しています。運転評価のフィードバックを行い、運転者の苦手なポイントや課題を『見える化』、さらに改善方法も伝えることで、より安全運転に対する知識や意識の向上に繋げます。
睡眠時無呼吸症候群（SAS）の対策
運転への悪影響が考えられるSAS対策のため従業員を対象に『眠気』に対するアンケートを実施し、日中の眠気が強い対象者には簡易検査を実施。産業医の指導のもと、必要時は病院の受診を勧奨。運転時のリスクを低減します。
メンタルヘルス・セルフケア研修
外部講師をお呼びして、自己管理力を高め、メンタルの不調の未然防止を目的としたメンタルヘルス研修を実施しました。研修では「メンタルヘルスの基礎知識」と「ストレスチェック結果」の見方を学ぶことができました。
健康セミナー eラーニング
健康増進を目的とした「健康セミナー eラーニング」を開催しています。動画を視聴してクイズに答える形式で、健康管理に役立つ情報に、楽しく触れる事が出来ます。空いた時間に参加可能なので業務に負担が少なく気軽に参加が可能です。
