研修制度・社員の声
研修制度
当社では入社時の研修だけではなくスキルやキャリアアップに向けた研修制度を用意しています。
研修制度の例：入社導入研修、フォローアップ研修、若手社員研修、中堅社員研修、能力開発研修など
- 一般社員（入社～）
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- 新入社員研修（フォロー研修含む）
- 仕事を通じたOJT研修
- 若手社員研修
- 能力開発研修（主務職登用前） 等
- 主務職（セクションリーダー）
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- 新任主務職研修
- 能力開発研修（基幹職登用前） 等
- 基幹職（グループリーダー）
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- 新任基幹職研修
- UM・所長登用前研修 等
- 基幹職（ユニットマネージャー以上）
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- 役員登用前研修 等
※ 上記は一例であり、このほかに仕事に必要な専門研修等が用意されています
社員の声
会社の
好きなところは？
上司とコミュニケーションが
取りやすい
職場のチームワークがいい
オン・オフの切り替えが
しっかりとできる
パナソニックグループ傘下で
安定している
福利厚生が手厚い
入社して
よかったことは？
ワークライフバランスが改善した（キャリア入社者）
手当を含めて収入面がよくなった（キャリア入社者）
最先端の技術に
関わることができた
大型プロジェクトに
携わることができた
自身の専門性を活かして
活躍できる