健康経営宣言
パナソニック環境エンジニアリング株式会社は「環境を、人を 、未来へ。」 を事業ミッションとして事業・産業発展と持続可能な環境資源の保全にお役立ちしています。
そのベースとなる従業員の健康を重要な経営資源とし、心身ともに健康でやりがいをもって働くことができる環境づくりを実践してまいります。
経営者と従業員が一丸となって積極的に推進し健康経営を目指します。
2023年6月22日
社長 小野 勝
健康経営方針
パナソニック環境エンジニアリング株式会社は、以下の健康経営方針に基づき、従業員の健康確保に努めます。
- 安全・健康第一の実践による健康意識の向上と健康維持・増進
- 過重労働対策の推進による従業員のワークライフバランスの確保
- 全員参画による健康活動によるイキイキ職場づくりの実現
- ストレスチェック実施改善活動の推進によるメンタルヘルスケアの向上
- 受動喫煙防止及び喫煙率低減による従業員の健康増進
健康経営体制
「健康経営優良法人」認証取得
当社の健康経営の取組みが、従業員の健康管理を経営的な視点で考えて、戦略的に実践している法人として、経済産業省より、大規模法人部門にて「健康経営優良法人2024」に認定されました。
≪認定期間≫
2025年3月31日
健康課題と重点取組み
| 項目 | 重点取組み | KPI |
| 安全対策 | ■KYT活動による安全意識の醸成 ■基礎体力づくりの推進 |
■継続労災件数：ゼロ |
| 過重労働対策 | ■労働時間の適正化 ■管理職向メンタルヘルス研修 ■長期出張者への健康支援 |
■月平均時間外労働:40H以下 ■年休取得日数：15日 |
| 喫煙対策 | ■禁煙サポートの更なる拡大 禁煙グッズの提供 等 ■喫煙場所の撤去 （22・上:周知、22・下以降:実施） |
■喫煙率30％以下 ■喫煙場所：ゼロ ※貸しビルや現場事務所など当社で主体的に推進できない拠点は除く |
| 肥満対策 | ■ヘルシー弁当提供 ■職場体操の実施 ■脂肪買取り大作戦 |
■肥満陽性率：36％以下 ※肥満指数BMI≧25 以上の割合を指す |
| 社内外の周知徹底 | ■当社HPに重点取組みKPIの掲載 ■役員・健康取組宣言活動 |
取り組み事例
■管理職向メンタルヘルス研修
■屋内禁煙化の取り組み
■西・中日本エリア屋内喫煙所が、20上期までに屋内→屋外へ対応済
※貸しビルの事務所や現場事務所かつ当社で主体的に推進できない箇所は除く
■今後、禁煙支援に軸足を置いて健康づくり支援を推進
■喫煙率低減に向けた取り組み
健康保険組合実施の禁煙外来の実施
（遠隔リモート面談）
■禁煙グッズ（ニコチンガム）の無料提供
禁煙サポートの更なる拡大
■食生活改善に向けた取り組み
健康バランスを考慮したお弁当
■オンライン健康ワンポイントアドバイス
■コミュニケーション活性化の取り組み
オフィス改革の推進
■健康取組宣言活動
■CO2濃度センサーの設置
健康・快適な会議室空間づくり
重点取組み状況
| 課題 | 目標 KPI | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
| 喫煙 対策 |
喫煙率:30％以下 | 35.9％ | 34.9％ | 33.6％ | 32.0％ |
| 肥満 対策 |
肥満率:36％以下 | 38.1％ | 39.0％ | 40.5％ | 40.3％ |
| 過重 労働 対策 |
月平均時間外労働:40.0H以下 | 40.0H | 41.0H | 33.4H | 33.2H |
| 年間年休取得日数:15.0日 | 12.6日 | 13.3日 | 12.5日 | 13.0日 | |
| ワークエンゲイジメント ※ストレスチェック組織分析結果より |
50.8 | 51.0 | 50.6 | 51.2 | |