職種を知る

写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員

くらしのインフラを支え、
「いい今日といい未来」を
つくる職種の
仕事内容を紹介します

Planning & Development
商品やサービスを生み出す仕事。
写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員
  • 開発研究​
  • 商品企画
  • 設計開発
  • デザイン
Manufacturing
高品質に、高効率にものをつくる仕事。
写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員
  • 生産プロセス技術​
  • 調達
  • 製造
  • 品質管理
Marketing & Sales
お客様へのお役立ちを形にする仕事。
写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員
  • 営業
  • エンジニアリング
  • SE・SI
Corporate Management
会社の屋台骨を支える仕事。
  • 企画・経営企画​
  • 知的財産
  • 宣伝広報
  • 情報システム
  • 法務
  • 人事
  • 環境
写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員

Planning & Development商品やサービスを
​生み出す仕事。​

  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：開発研究）

    開発研究

    未来に向けたさまざまなイノベーションを牽引する仕事。人々のくらしを、社会を、地球環境を変えていく、最先端のフィールドです。国内外の産官学と積極的に連携しながら、最先端のテクノロジーを創り出していきます。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：商品企画）

    商品企画

    やがて「未来の定番」に育っていくような電気設備を発想し、創り出す仕事。お客様のニーズをとらえて、解決するためのアイデアを商品として形にしていきます。日常生活のさまざま場面が、発想のヒントです。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：設計開発）

    設計開発

    お客様に届ける商品の内部構造や電子回路、安全性、操作性までを理解し、形にしていくためのリーダー役。コストや省エネ性、使いやすさも考慮し、仲間と連携しながらさまざまな課題を解決し、商品を形にしていきます。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：デザイン）

    デザイン

    美しい意匠、使い心地のよさ、量産しやすさ、地球環境に与える影響…など、さまざまなことを「デザイン」していく仕事。建築士、電気工事士、インテリアコーディネーターなどの技能が求められるのもパナソニック エレクトリックワークスの特長です。

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Manufacturing高品質に、高効率に
​ものをつくる仕事。​

  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：生産プロセス技術）

    生産プロセス技術

    事業の持続的な成長のために、「つくり方」をつくっていく仕事。世の中を適切に捉えて、他社と差別化できる技術を発掘・駆使し、お客様に提供できる価値を最大化するための「ものづくり」を追求しています。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：調達）

    調達

    「利は元にあり」という創業者・松下幸之助の経営理念のもと、事業を進める支えとなる部門として、事業に責献していける調達価格の調整に尽力。ジャストインタイムの調達を目指し、さまざまな業務を行っています。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：製造）

    製造

    確固とした安全・安心を土台にして、CO2排出ゼロ化を推進。地球環境にやさしい、効率のいいモノづくり体制を戦略的に整えています。部門を横断しながら新しい製造技術を開発し、サプライチェーン全体を進化させていきます。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：品質管理）

    品質管理

    品質を守る、パナソニックグループのDNAを受け継ぐ仕事。検査手法そのものまで開発して、品質を確保しています。併せて、全従業員に対する「品質マインド向上」にむけた施策も推進し、お客様の信頼にお応えしています。

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Marketing & Salesお客様へのお役立ちを
形にする仕事。

  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：営業）

    営業​

    営業は、パナソニック エレクトリックワークスが築いてきた販売網を発展させる原動力。同時に、営業活動を通じて脱炭素や業界全体の発展にも貢献しています。さらに海外でも現地の関係者と信頼関係をし、販売網の開拓・拡大に努めています。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：エンジニアリング）

    エンジニアリング

    お客様それぞれに、最適なソリューションをご提供するのがエンジニアリングの仕事。プランニング、設備などのスペックイン、受注、そして納入後のアップデートまで、一気通貫で、末永い価値をお届けします。

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Corporate Management会社の屋台骨を
​支える仕事。​

  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：企画・経営企画​）

    企画・経営企画​

    パナソニック エレクトリックワークスがこれからも、永続的に社会貢献できる存在であるために。中長期戦略、重点課題を明確化し、意思決定や事業運営の支援、プロジェクト推進を牽引していく役割を担います。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：情報システム​）

    情報システム

    モノづくりから、営業・マーケティング、エンジニアリングまで、さまざまな部門の戦略・実態に応じたIT・デジタル戦略を立案。パナソニック エレクトリックワークス社内業務のデジタル化も併せて推進することで、パナソニック エレクトリックワークスの礎を支えています。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：人事）

    人事

    人材・組織の能力を最大限に引き出し、事業成長につなげていく基本が人事。世の中のトレンドも取り入れながら、その時々に最適な戦略を推進しています。WorkとLifeの幸せなバランスを創る人事制度を継続的に生み出していきます。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：知的財産）

    知的財産

    革新的な技術の特許から、商品のデザイン、ネーミングまで。事業の成長や創出のために、さまざまな知的財産を保護しながら、戦略的に活用していくのが知的財産の仕事。
    事業とともに、社会の発展に寄与することを目指します。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：環境）

    環境

    パナソニック エレクトリックワークスのさまざまな事業部門と環境保護指標・指針をつなぎ、環境活動を統括・牽引していく仕事。環境関連のトピックス、国策や規制の動向、パナソニック エレクトリックワークスの事業を総合的に判断し、環境活動を提言していきます。

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  • 写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：宣伝広報）

    宣伝広報​

    パナソニック エレクトリックワークスの事業、環境配慮・社会課題解決への取り組みなどを、世の中に広く深く知っていただく仕事。事業戦略に即したコミュニケーション戦略を立て、さまざまなメディアで展開していきます。

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写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：開発研究）

開発研究

開発研究の領域から、未来に向けたさまざまなイノベーションを牽引する仕事。人々のくらしを、社会を、地球環境を変えていく、パナソニック エレクトリックワークスの最先端のフィールドです。

社内のリソースはもちろん、国内外の産官学と積極的に連携しながら、最先端のテクノロジーを創出。多彩な分野に応用できる基礎技術から、大規模なソリューションのコア技術など、自然科学のすべてが夢をかなえる材料になります。

日常生活をさらに豊かで快適なものに変えたり、お客様と共に数多の社会課題を解決したり。あなたが学んできたこと、研究開発を支えるさまざまな設備、社内外のネットワークなど、使えるものをフルに活かして、世界になかった商品・サービス・ソリューションを実現してください。ここは、あなたの志をかなえる舞台です。

働く人

写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：商品企画）

商品企画

くらしを、まちを、社会を変える。そんな電気設備を発想し、創り出すのが商品企画の仕事です。部門の多くの社員が悦びを感じているのが、やがて当たり前になっていく「未来の定番」をつくっていけること。それは、パナソニック エレクトリックワークスの大きな特長かもしれません。

お仕事は、お客様の困りごとやニーズをとらえて、解決するためのアイデア、先回りするアイデアを出していくことが基本。数々の機能を構想して、企画コンセプトを具体化したり、関連部署と連携しながら新商品開発を進めていく流れです。

日常生活のさまざま場面が、発想のヒント。生まれた商品を実際に使っている人々を見ることができるのも、大きなやりがいにつながります。よりよいくらし、よりよい空間のために、ぜひ挑戦してみてください。

働く人

写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：設計開発）

設計開発

設計開発は、商品をカタチにする要の仕事。お客様に届ける商品の内部構造や電子回路、安全性、操作性までを理解し、形にしていくためのリーダー役を担います。

たとえば、照明制御スイッチやテレビ用コンセントの設計。設計開発者は回路設計や機構設計を行うだけでなく、コストや省エネ性、使いやすさも考慮し、量産できるレベルにまで落とし込みます。

時には部署を越えた大規模なプロジェクトの一員として、仲間と連携しながら課題を解決していきます。

大切なことは、一見目立たない配線器具やスイッチなどを、“くらしを支える「なくてはならない存在」へと進化させる” という目線。無関係に思える「AIとの融合」などの可能性も探りながら、未来の生活スタイルを描き出す役割も果たしています。

働く人

パナソニックエレクトリックワークス EW直轄デザインセンタープロダクトデザイン部 大久保 爽一郎さん

EW直轄デザインセンタープロダクトデザイン部大久保 爽一郎さん

部門紹介

美しい意匠、手ざわりや使い心地の良さ、そしてプロダクトとしての量産しやすさ、商品が地球環境に与える影響…などなど、一言で「デザイン」といっても、考えることは実に多岐にわたります。

パナソニック エレクトリックワークスでは、商品は設計や製造などさまざまな部門との合作。いろいろな主張を汲み入れていく、難題と楽しさがデザインにはあります。建築士、人間中心設計、電気工事士、インテリアコーディネーター、照明コンサルタントなど、ユニークな技能も求められます。

建築との調和と、環境貢献を両立させるデザイン思想「Archi Design」などは、パナソニック エレクトリックワークスの成長をデザイン領域から牽引する事例。全社横断する広い視野を持って、パナソニック エレクトリックワークスの未来もデザインしてください。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

7:00
起床
8:00
保育園 送り
8:45
出社
メール・社内チャットチェック
9:00
チームミーティング
10:30
資料作成
12:00
昼食・休憩
13:00
簡易モデルの製作・検証
16:00
企画との打ち合わせ
17:00
資料の修正・確認
17:30
退社/保育園 迎え
18:30
子どもの入浴・夕食準備
20:30
寝かしつけ
21:00
資格勉強
22:00
就寝

空間と心地よく調和する光を、建築目線でデザイン

ダウンライトやスポットライトなど、住宅設備照明のプロダクトデザイナーとして、電気設備を建築視点で捉える「Archi Design」の思想を基に、空間に必要な設備を先行的に提案。次年度発売商品の外観意匠からカタログ撮影まで、デザイン全般を手がけています。デザインの際は、設置される空間やラインナップ全体を俯瞰することが重要なため、建築設計者や電気工事士の方々など、私たちの商品をお使いいただくお客様の声に耳を傾け、その意見を商品へ反映しています。

パナソニックエレクトリックワークス EW直轄デザインセンタープロダクトデザイン部 大久保 爽一郎さん

ライフステージに応じた働き方と、挑戦を後押しする会社

パナソニック エレクトリックワークスは在宅勤務や年休が取得しやすく、子どもの予定に合わせて柔軟に働ける環境が整っています。現在は保育園の送迎のため定時で退社していますが、子育てや介護など、ライフステージに応じた働き方を会社全体でサポートしてくれると感じています。また、新しいアイデアや取り組みに前向きな人が多く、失敗を恐れず挑戦できる雰囲気があることも大きな魅力です。

パナソニックエレクトリックワークス EW直轄デザインセンタープロダクトデザイン部 大久保 爽一郎さん

ワークライフバランスを実現しながら、自分の強みで社会に貢献できる

私にとって仕事は、もともと好きだったデザインという専門性を通じて社会に価値を届けることです。アイデアを形にする楽しさを感じながらスキルを磨けるだけでなく、海外展示会の視察や文化研究会など学びの機会も豊富で、視野を広げながら成長できる環境があります。ワークライフバランスを大切にしつつ、自分の強みで社会に貢献できる。それが、パナソニック エレクトリックワークスで働くことの醍醐味です。

写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：生産プロセス技術）

生産プロセス技術

事業の持続的な成長のために、「つくり方」をつくっていく仕事。文字通り「生産プロセス」を進化させる技術を開発していく部門です。

社内外の事業環境はどうか? 新しい技術動向は? 世の中を適切に捉えて、他社と差別化できる技術を発掘・駆使し、お客様に提供できる価値を最大化するための「ものづくり」を追求しています。

パナソニック エレクトリックワークスの各現場はもちろん、お客様であり重要なパートナーであるゼネコン、電気工事会社の方や、大学・官公庁・自治体などとも良好な関係を構築。ニーズを受け止め、シーズを得て、新たな技術の創出に活かしています。

一方、全従業員が安心して働くことができるように、労働衛生や安全配慮を徹底。ひとりひとりの条件に応じて、その力を発揮できるよう努めています。

働く人

写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：調達）

調達

「利は元にあり」。利益は仕入れ（元）から生まれるという、創業者・松下幸之助の経営理念です。調達原価を担当する部門は、経営の根幹。事業を進める支えとなる部門として、業務を行っています。

といっても、利益のために、いたずらに安く買い叩くのではありません。パナソニック エレクトリックワークスには「共存共栄」という大切な精神があります。購入先との「共存共栄」構築に努め、調達環境のさまざまな変化も見越しながら、事業に責献していける調達価格の調整に努めています。

もう一つ大切にしているのが、「必要な時にある」ということ。「Production（生産）、Sales（販売）、Inventory（在庫）」の「PSIデータ」に基づき、必要な時に、必要な物を、必要な量で調達するために、さまざまな業務を行っています。

働く人

パナソニックエレクトリックワークス 電設資材BU 津部品部 金属製造課 廣瀬 友飛さん

電設資材BU 津部品部 金属製造課廣瀬 友飛さん

部門紹介

パナソニック エレクトリックワークスは電気設備のメーカーであり、製造はその根幹となる業務です。
製造現場では時に危険が伴うこともあります。だからこそ、私たちは徹底した安全・安心を土台に、CO₂排出ゼロ化の推進や、地球環境にやさしく効率のよいモノづくりの実践に取り組んでいます。
これらはパナソニック エレクトリックワークスの責任であると同時に、重要な使命だと考えています。

生産ラインを安定して稼働させるためには、確かな製造戦略に加え、現場を支える熟練した「技能」が欠かせません。
必要となるヒト・モノ・カネ・情報といったリソースを最大限に活かし、磨き抜かれた技能とともに収支・製造原価を適正に管理しながら、国内外に向けた最適なモノづくりを追求していくことが、私たち製造部門の役割です。

さらに製造部門は、新しい製造技術の開発、技能伝承、リードタイムの短縮、出荷・物流を含むサプライチェーン全体の最適化にも取り組んでいます。
パナソニック エレクトリックワークスがトップメーカーとしての責務を果たし続けるため、未来に向けた工場づくりを進めていきます。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

6:30
起床
8:00
出社
プレス設備の始業点検（設備の稼働前に各部の点検を実施し、異常がないことを確認してから作業を開始）
8:45
朝会/前日加工品の処理（品質確認）
9:15
担当設備1台目稼働開始～外観品質確認
10:00
担当設備2台目稼働開始～外観品質確認/工程抜き取り検査実施（部品寸法検査1回目）
11:00
帳票類の記入（使用材料ロット、品質状況、設備稼働状況、トラブルの有無など）
常に設備稼働状況を注視し、小さな変化や異常の兆候がないか監視
12:00
昼食•休憩
12:45
担当設備稼働状況チェック～外観品質確認/工程抜き取り検査実施（部品寸法検査2回目）
15:00
夜間無人稼働準備開始
(使用材料、有価物処理、使用容器のセッティング、切削油などの補充等)
15:45
担当設備材料交換～夜間無人稼働前品質確認/工程抜き取り検査実施（部品寸法検査３回目）
16:50
各帳票類まとめ、作業日報記入
常に設備稼働状況を注視し、小さな変化や異常の兆候がないか監視
17:15
退社
19:00
夕食
21:00
読書•動画視聴タイム
23:00
就寝

金属加工の技術を磨き、いつか競技大会で入賞するのが目標です

金属プレスで材料を加工し、配線商品に組み込まれる部品を生産しています。
プレス加工品の寸法管理は非常に難しく、確かな技術と日々の鍛錬による技能が求められます。
そのため、経験を重ねながら金属プレス加工における技術と技能の双方を磨き上げ、熟練者となることを目指しています。
また、パナソニックグループ全体で開催される「パナソニックグループモノづくり競技大会」に参加し、入賞することも大きな目標です。

パナソニックエレクトリックワークス 電設資材BU 津部品部 金属製造課 廣瀬 友飛さん

年齢や役職に関係なく、コミュニケーションが活発な職場です

パナソニック エレクトリックワークスには、モノづくりにおいて優れた技能を持つ人が多く集まっています。私の所属する部署では、さまざまな業務をローテーションで担当することで、マルチ人材の育成が進められています。また、優しく気さくな人が多いところも、当社の大きな魅力だと感じています。

パナソニックエレクトリックワークス 電設資材BU 津部品部 金属製造課 廣瀬 友飛さん

パーパス実現に向けて、モノづくりで貢献したい

私がパナソニック エレクトリックワークスに入社したのは、家族からの強い勧めがあったことがきっかけです。今は、当社のパーパスである「いい今日といい未来を 電気設備から」の実現に向けて、質の良いものをつくり続けることにやりがいを感じています。
はじめのうちはわからないことばかりかもしれませんが、周りの人はそれを理解したうえで丁寧に教えてくれます。一人で抱え込まず、どんどん質問してください。応援しています！

写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：営業）

営業

パナソニック エレクトリックワークスが電気設備業界でのイニシアティブを発揮し、築いてきた強力な販売網をさらに発展させていく原動力が営業。リーディングカンパニーとしてのプレゼンス向上を目指すとともに、営業活動を通じて、カーボンニュートラルや、電材業界全体の発展、そして地域社会への貢献なども進めています。

市場ニーズを的確に捉え、商品の需要を把握し、商品開発にフィードバックするのも重要な仕事。受注・販売の現場から、新たな商品やソリューション開発のヒントを提供し、成長の一翼を担います。

海外では、現地の関係者や業界団体との信頼関係を積極的に構築。政策などの有益な情報をタイムリーに入手し、販売の新規企画、販売網の開拓・拡大に尽力。現地の雇用に貢献し、現地ビジネスのを担う次世代幹部を育てています。

働く人

写真：パナソニック エレクトリックワークスの社員（職種：エンジニアリング）

エンジニアリング

お客様それぞれに最適なソリューションをお届けする。さまざまな商品やサービスを組み合わせて、オーダーメイドに近い形でご提供するのがエンジニアリングの仕事。空間として提案できる、パナソニック エレクトリックワークスならではの価値がここにあります。

仕事の起点は、「お客様のニーズ」。それにお応えするために、プランニング、設備などのスペックイン、受注、そして納入後のアップデートまで、一気通貫で末永いサービスをお届けします。

お客様の課題に寄り添い、その解決を第一に考える姿勢が信頼を固め、また新たな受注へ。建物が完成して終わるのではなく、そこからまた次の価値創造へ。こうして快適な社会や空間価値を創造することで、社会貢献と経営成果を両立させていく、パナソニック エレクトリックワークスらしいやりがいがここにあります。

働く人

パナソニックエレクトリックワークス 経営企画室 企画調査部 企画調査課 神谷 あゆさん

経営企画室 企画調査部 企画調査課神谷 あゆさん

部門紹介

パナソニック エレクトリックワークスがこれからも、永続的に社会貢献できる存在であるために。中長期戦略、重点課題を明確化し、意思決定や事業運営の支援、プロジェクト推進を牽引していくのが企画・経営企画部門です。

情報提供や施策立案によって経営幹部・事業責任者の意思決定を支援したり、さまざまなプロジェクトの核となり、部門やパートナー企業を横断する関係者とのファシリテートを担当。会社を動かす頭脳として、大胆かつ繊細な発想や、情報分析・調整・リーダーシップなど、さまざまな能力が要求されます。

こうして日々向き合う仕事のひとつひとつが、自分を成長させるチャンスに。会社の研修も活用しつつ、スキルや人間性を総合的に磨き、その成果を国内外で発揮してください。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

7:00
起床
8:45
出社
メールチェック
9:00
課内のメンバーと進捗共有会議
10:00
資料作成
11:00
課内の昼会
12:00
昼食・休憩
13:00
事業部メンバーと調査設計の会議
14:00
事業部メンバーと新規調査の相談
15:00
社外関係先との会議
17:00
資料作成・各調査の進捗確認
18:30
夕食（同期と食事）
21:00
昼食のお弁当準備
22:00
読書・動画視聴タイム
24:00
就寝

事業を多面的に支援する、経営企画という仕事

パナソニック エレクトリックワークスの全事業を、リサーチを通じて支援するのが経営企画の仕事の一つです。事業を推進するメンバーが営業施策の検討や戦略立案を行うために必要な情報を整理・確認し、最適なアプローチや調査内容を検討した上で、データを提供しています。また、自ら事業部の課題を探索し、調査の企画から推進までを一貫して担うこともあります。若手であっても一つの事業部の主担当を任せられるなど、裁量が多い業務を数多く経験できる環境です。

パナソニックエレクトリックワークス 経営企画室 企画調査部 企画調査課 神谷 あゆさん

「モノづくり」だけじゃない、パナソニックの魅力

パナソニックは「モノづくり」のイメージが強かったので、YOI-enやWELL認証サービス事業など、サービス事業やソリューション提案も行っていることは大きな驚きでした。社内にはあらゆる分野のスペシャリストが多く、仕事で行き詰まった際にも相談できる相手が身近にいることは、とても恵まれた環境だと実感しています。また、同期とのつながりも強く、必要な情報を共有したり、悩みを相談して意見を交換したりと、日々支え合いながら業務に取り組んでいます。

パナソニックエレクトリックワークス 経営企画室 企画調査部 企画調査課 神谷 あゆさん

世界中で愛されるブランドとの出会いが、私の原点

仕事は「新しい自分を見つけてくれるもの」だと思います。学生時代以上にさまざまな課題や局面に立ち向かっていく中で、自分の強みや弱みを知り、成長を感じる機会が多くあります。
高校時代、留学先の家庭や街のホームセンターでパナソニック製品を目にする機会が多く、世界中で愛されているブランドであると知ったことが、パナソニックグループに興味を持つきっかけになりました。就職活動は「ご縁」です。選考では、みなさんの熱い想いがしっかりと伝わることを願っています。

パナソニックエレクトリックワークス DXセンター AI・データ戦略部 AI戦略課 武永 咲紀さん

DXセンター AI・データ戦略部 AI戦略課武永 咲紀さん

部門紹介

IT・デジタル技術を強みに、パナソニック エレクトリックワークスが事業を優位に推進できるように。情報システムのスタッフは、お客様、お取引先様、従業員に、ITによる本質的な価値を提供することで、経営に直接貢献する役割を担っています。

モノづくりから、営業・マーケティング、エンジニアリングまで、さまざまな部門の戦略・実態に応じたIT・デジタル戦略を立案。また社内業務のデジタル化・効率化も併せて推進することで、パナソニック エレクトリックワークスの礎を支えます。

IT人材のリソース確保・レベルアップに向けては、パナソニックグループ全体の育成方針・研修企画を取り込みながら、パナソニック エレクトリックワークス独自のIT人材育成・スキルアップを目的とした研修カリキュラムを実施。AI時代とその先に向けたスキルを身に着け、自らを高め、会社のエンジンとしてご活躍ください。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

8:00
起床
8:30
在宅勤務開始
メールや今日のタスクを確認
（週1日出社、残りの4日は在宅勤務が基本）
9:00
ミーティング
10:00
開発
12:00
昼食・休憩
13:00
チーム内のミーティング、関連部門との相談、プロジェクトの進捗会議、ベンダーとの打ち合わせ など
17:00
開発、会議資料作成など
18:30
退社
19:00
夕食、資格試験の勉強
21:00
読書•動画視聴タイム
24:00
就寝

生成AIサービスの開発や構築支援を行なっています

社内向け生成AIサービスの企画•開発•運用を担当しています。これまでは各部門が個別に生成AIを活用していたため、ノウハウが共有されず、どのサービスが安全に使えるのかわかりにくい状況でした。そこで、パナソニックエレクトリックワークスに蓄積された業務ノウハウや専門知識を集約したデータに接続できる、安心・安全なAIエージェント基盤「EW‑AI」を開発しようとしています。
また、生成AI活用のニーズが高まり、お客様対応などにAIを取り入れたいという相談も増えています。私は、いくつかのプロジェクトに技術支援として参画し、「EW‑AI」の開発で得たノウハウを他部門にも展開しています。

パナソニックエレクトリックワークス DXセンター AI・データ戦略部 AI戦略課 武永 咲紀さん

ボトムアップの文化が根付いた、エネルギッシュな職場環境です

現場の意見やアイデアが積極的に取り入れられる文化があり、社員のエネルギーを強く感じます。在宅勤務や出社の選択、フレックスタイム制度、有休の取得などの制度面も充実していて、オンとオフのメリハリを大切にできる環境です。
面倒見の良い上司や同僚、同期とのつながりにも恵まれています。上司との1on1で密にコミュニケーションを取れるほか、資格取得支援制度も整っており、自分のスキルや知識を着実に伸ばしていくことができます。

パナソニックエレクトリックワークス DXセンター AI・データ戦略部 AI戦略課 武永 咲紀さん

多彩なキャリアに挑戦できる会社です

私が入社を決めた一番の理由は、「幅広いキャリアの選択肢」でした。もともとIT職種を志望していたのですが、さまざまな会社・働き方を見る中で一緒に働く仲間がユーザーとなる社内ITに強く惹かれました。特にパナソニックエレクトリックワークスには多様な職種や部署があり、大企業ならではの多彩な人や仕事に関われると感じて入社を決めました。就職活動では、皆さん一人ひとりが自分に合った会社探しをされていると思いますが、仕事を通じて魅力を感じるものが年々変わる場合もあります。実際私も、入社当時は企画や要件定義を担当したいと思っていましたが、開発を担当したあるプロジェクトでその魅力を知り、今はEW-AIの開発に携わっています。パナソニックエレクトリックワークスには、入社後も多彩なキャリアに挑戦できる環境が整っているので、そういった点も魅力の一つだと思います。

パナソニックエレクトリックワークス 電材＆くらしエネルギー事業部 人事・総務部 人事企画課 小林 祐貴さん

電材＆くらしエネルギー事業部 人事・総務部 人事企画課小林 祐貴さん

部門紹介

私たちは、パナソニック エレクトリックワークスの「電材＆くらしエネルギー事業部」を支える人事部門として、事業の成長を人と組織の側面から支えています。

会社の人事制度に関する事業部での運営に加え、事業部独自の人材育成、組織開発などに関する施策の企画～運営も担当し、事業戦略と現場をつなぐ役割を担っています。

会社の人事制度である昇進・評価・報酬制度などについては、全社方針を踏まえつつ、事業部の特性や現場の声を反映した運用・改善を行っています。
また、要員計画や組織構造の検討、採用・リソース戦略の立案など、事業部の経営と一体になって組織づくりに関われる点も、この部門の大きな特徴です。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

6:00
起床
ランニング、シャワー、朝食
8:00
出社
メールチェック
9:00
ミーティング（人事責任者会議）
10:00
チームミーティング
11:45
昼食・休憩
12:30
ミーティング（事業部長への報告）
14:00
資料作成・レビュー
16:00
テーマ検討ミーティング
18:30
退社
19:00
帰宅
ジム、シャワー、夕食
22:00
自由時間（動画視聴など）
24:00
就寝

社員一人ひとりの成長を支えることで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献

私たちは、社員一人ひとりの成長こそが、事業の持続的な成長につながると考えています。そのため、事業の将来を見据えながら、求める人材像を明確にし、若手社員向け育成プランや管理職研修などの人材育成施策を企画・推進しています。
人事企画の仕事は、単なる制度運用ではありません。現場の課題を丁寧に拾い上げ、経営戦略と連動した「成長を後押しする仕組み」を設計することで、社員が安心して挑戦できる環境や風土をつくります。社員一人ひとりが力を発揮できる状態をつくることが、結果として組織全体のパフォーマンス向上につながる――その好循環を生み出すことが、私たちの役割です。

パナソニックエレクトリックワークス 電材＆くらしエネルギー事業部 人事・総務部 人事企画課 小林 祐貴さん

お互いを尊重し合う文化が根付いています

私の職場では、役職や年齢、性別に関係なく、お互いを尊重し合う文化があります。そのため、会話はとてもフランクで、意見交換もしやすい雰囲気です。
上司や先輩も一方的に指示するのではなく、私の考えを聞き、必要な時はしっかりサポートしてくれます。困った時には自然に助け合える関係があり、チームとして協力しながら仕事を進められることが、人事の仕事をよりやりがいのあるものにしていると感じています。

パナソニックエレクトリックワークス 電材＆くらしエネルギー事業部 人事・総務部 人事企画課 小林 祐貴さん

人と組織の可能性を最大化し、事業の未来をつくる仕事です

私自身は、「社会貢献できる」「"人・組織”に貢献できる仕事（人事職種）」という二つの軸を持って就職活動を行っていました。人事の仕事は、経営のパートナーとして、人と組織の可能性を最大化し、事業の未来をつくる役割を担っています。一人ひとりの成長が組織を強くし、その組織が事業を成長させ、社会に新たな価値を生み出す――それこそが人事職種の醍醐味だと思います。
挑戦を楽しみ、未来を創る仕事に興味がある方、ぜひ一緒に歩んでいきましょう。

パナソニックエレクトリックワークス 知的財産センター 事業知財部 ソリューション知財課 高橋 佳那さん

知的財産センター 事業知財部 ソリューション知財課高橋 佳那さん

部門紹介

革新的な技術の特許から、商品のデザイン、ネーミングまで。事業の成長や創出のために、さまざまな知的財産に関する権利を保護しながら、戦略的に活用していくのが知的財産の仕事です。

当社の権利を守ると同時に、他社の権利を侵害しないことも大切なミッション。知財リスクを適切にマネジメントしてこそ、企業・顧客・社会に対して、価値ある施策・アイデアを提供することができます。

競争から共創へ、さらには社会貢献へ。知的財産を活用することで、事業とともに、社会の発展に寄与する…そんな将来を描いているのが、パナソニック エレクトリックワークス知的財産センターの大きな特長です。技術とビジネスをつなぐ知財として、企業・お客様・社会の価値向上を実現する取り組みに携わることができます。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

7:00
起床、準備
8:30
出社
メールチェック
9:00
特許事務所との発明相談（打ち合わせ）
10:00
AI活用プロジェクトの進捗確認（打ち合わせ）
11:00
当社新サービスの他社知財レビュー（作業、資料作成）
12:00
昼食・休憩
13:00
事業部との合同ワーキングの進捗確認（打ち合わせ）
14:00
当社新サービスに関する契約相談（打ち合わせ）
15:00
商標対応（作業、資料作成）
16:00
アイデア検討（打ち合わせ）
18:00
退社
19:00
夕食
21:00
ピラティス
24:00
就寝

「技術」「法律」「ビジネス」の3つの視点から、事業の強化・拡大に貢献

事業部の知財担当者として、知的財産に関する幅広い業務を推進しています。具体的には、ビジネスの立ち位置を把握して知財の活動方針を定める戦略立案、戦略に沿った特許や商標などの知的財産権の出願・権利化、他社の知財権に関するリスク対応など、担当事業に関わる幅広い知的財産業務を国内だけでなくグローバルに推進しています。「技術」「法律」「ビジネス」の3つの視点を、バランス良く持つことが求められる業務です。直近では、AI技術を取り入れた知財業務の効率化・高度化を推進しており、知的財産センター全体で次世代の知財オペレーションの確立を目指しています。

パナソニックエレクトリックワークス 知的財産センター 事業知財部 ソリューション知財課 高橋 佳那さん

知財として事業に深く関わるやりがいと、柔軟な働き方の両立を実現

入社前は「知財＝バックオフィスの仕事」というイメージを持っていましたが、実際に働くと想像以上に事業に深く関わる機会が多く、期待値の高さにやりがいを感じています。知財は自分が主体となって進める仕事が多いため、フレックスや在宅勤務を活用しながらワークライフバランスを保ちやすい点も魅力です。また、役職に関係なくフランクに話せる人が多く、「やりたい！」と声を上げれば背中を押してくれる風土があるところも、この職場の好きなところです。実際に声を上げることで海外拠点での研修に参加する機会を得るなど、視野を広げながら成長できる環境が整っています。

パナソニックエレクトリックワークス 知的財産センター 事業知財部 ソリューション知財課 高橋 佳那さん

広く社会を見渡し、心が動く瞬間を見逃さないで

新卒で入社する会社は、仕事に対する基準やスタンスを形成する大切な場所になります。最初から道を狭めすぎず、さまざまな業界や職種に触れて広く社会を見渡すことで、これまで気づかなかった自分の適性や大切にしたい軸が見つかるかもしれません。また、そこで働く社員の雰囲気や想いに触れることも、環境を見極めるうえで大きなヒントになります。就職活動中は、ぜひ直接たくさんの人に会い、「自分もこの輪の中に入りたい」と心が動く瞬間を見逃さないでください。

パナソニックエレクトリックワークス リーガルセンター 事業法務部 事業法務一課 上重 凛さん

リーガルセンター 事業法務部 事業法務一課上重 凛さん

部門紹介

公平に、透明に、誠実に。パナソニック エレクトリックワークスの誇りは、高いコンプライアンス。法令順守のために大切なのが、事業に関する深い理解、法務の高い専門性、そして広い視野です。

パナソニック エレクトリックワークスのリーガルリスク・マネジメントをグローバルに進める要が法務の仕事。新しい事業に果敢にチャレンジできる、安心・安全な事業環境は、法務が支えているといっても過言ではありません。

コンプライアンスを全社的に浸透させるため、社内発信のコンテンツおよびインセンティブを充実させたり、リーガルリスクを可能な限り回避・軽減しつつ企業価値の維持向上に貢献するなど、仕事は多種多様。国内外の取引における契約や、M&Aなど経営インパクトの大きい事案など、高度な専門性を発揮できる仕事にも携わることができます。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

8:00
起床
8:30
在宅勤務開始
メールや今日のタスクを確認
9:00
契約書の審査・修正案の作成
10:00
担当部門とのミーティング（新たなビジネススキームの企画にかかる法令相談）
11:00
法令相談への対応（法令調査、リスク検討等）
12:00
昼食・休憩
13:00
課会議（案件の進捗共有、その他情報共有等）
14:30
担当部門とのミーティング（契約書の新規作成にあたり契約内容のヒアリング）
15:30
契約書作成、各種問い合わせ対応
16:30
担当部門に実施する研修資料の作成
17:30
会議資料作成、各種問い合わせ対応
18:30
終業
19:00
夕食
20:00
英会話（会社のGOLDプログラムを利用）
21:00
ゲームやドラマ視聴タイム
24:00
就寝

グローバルな視点で法務・コンプライアンス面から事業を支える仕事

私の仕事は、主に契約業務、法令相談対応、コンプライアンス推進を通じて、事業活動を支えることです。業務委託契約書や売買契約書などの作成・審査・修正を行い、当社にとってリスクの高い条件となっていないかを確認した上で、必要に応じて修正案を検討します。また、取適法や個人情報保護法、景品表示法、独占禁止法などを中心とした法令相談対応や、国内外のコンプライアンス推進業務にも携わり、グローバルな視点で法務・コンプライアンス面から事業を支えています。

パナソニックエレクトリックワークス リーガルセンター 事業法務部 事業法務一課 上重 凛さん

裁量・成長・働きやすさがそろった職場です

若手でも裁量権を持って働くことができ、部署によってはグローバルに活躍できるチャンスがあります。在宅勤務やフレックス制度など、一人ひとりに合った柔軟な働き方ができ、まとまった休みを取りやすい点も魅力です。また、役職や年次に関係なくフランクに話せる雰囲気があり、わからないことも丁寧に教えてもらえるため、心理的安全性の高い職場だと感じています。さらに、教育制度の充実や業務効率化など、常により良い働き方を目指している点もこの会社の良さだと思います。

パナソニックエレクトリックワークス リーガルセンター 事業法務部 事業法務一課 上重 凛さん

幅広い経験を積みながら、法務として成長できる環境

学生時代は「パナソニック＝家電」というイメージでしたが、就職活動を通して事業領域の広さやグローバルに活躍する法務社員が多くいることを知り、幅広い経験を積みながら成長できる環境だと感じ、入社を決めました。就活は、自分の価値観と向き合う貴重な機会です。実現したいキャリア、働きたい環境などを考え、自分がいきいきと働ける会社を妥協せずに探してください。さまざまな業界や会社を見て話を聞くことで、納得のいく選択ができることを願っています。

パナソニックエレクトリックワークス 品質環境・基盤技術センター GX推進部 企画推進課 加藤 雅さん

品質環境・基盤技術センター GX推進部 企画推進課加藤 雅さん

部門紹介

目指すのは、事業の成長と地球環境保護の両立(=グリーントランスフォーメーション：GX)。パナソニック エレクトリックワークスのさまざまな事業部門と環境保護指標・指針をつなぎ、環境活動を統括・牽引していくのが環境の仕事に課せられたミッションです。

環境関連のトピックス、国内外の国策や規制の動向、パナソニック エレクトリックワークスの事業の状況などを総合的に鑑み、期待されている環境活動をさまざまな部門に提示。現在の姿と目標とギャップを埋めるアクションプランを具体的な計画に落とし込み、実践していくのが主な仕事です。

電気設備を中心に、社会からの期待が大きい事業を行っているパナソニック エレクトリックワークスだからこそ、環境への取り組みも世界から注目されています。環境に貢献する未来を、ぜひ一緒に切り拓いていきましょう。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

7:20
起床
8:30
在宅勤務開始
メールチェック
10:00
部内ミーティング
11:00
社内監査用資料確認
11:30
昼食・休憩
12:30
社内監査出張のための移動
13:30
拠点到着、社内監査開始
14:00
拠点の順法管理状況を確認
16:00
監査終了
帰宅
17:00
帰宅後、報告書のまとめ
18:00
夕食
19:00
資格試験の勉強
20:00
読書・動画視聴タイム
23:00
就寝

環境に配慮した経営を実現し、100年後の世代にも美しい地球を

パナソニックグループの環境方針であるPanasonic GREEN IMPACTの達成を目指し、CO₂や廃棄物の排出削減、資源の有効活用など、日々の環境貢献活動を推進しています。
こうした取り組みは、コスト削減や「パナソニック エレクトリックワークスが環境に配慮した企業である」という企業価値の向上に寄与し、事業面で大きな効果をもたらすだけでなく、地球環境の保護そのものを支える重要な活動でもあります。
100年後の世代にも美しい地球を遺すために、今やるべきことを着実に実践していきます。

パナソニックエレクトリックワークス 品質環境・基盤技術センター GX推進部 企画推進課 加藤 雅さん
門真構内「はんえいの広場」ビオトープにて。生態系保護の取り組みも進めています。

豊富な研修制度や動画学習サービスを利用し、無理なくスキルアップ

上司や先輩ともフランクに話すことができ、気軽に相談しやすい職場です。また、若手社員同士のつながりが強く、プライベートにおいても親しい交流があります。福利厚生も充実しており、フレックスタイム制や時短勤務、手厚い休暇制度に加え、働く場所についても柔軟に選択することが可能です。さらに、豊富な研修制度や動画学習サービスなどの学習環境が整っているため、自分のペースで学びを深めながら、スキルアップを図ることができます。

パナソニックエレクトリックワークス 品質環境・基盤技術センター GX推進部 企画推進課 加藤 雅さん

就職活動は、自分自身と向き合う絶好の機会です

私の場合、仕事内容や福利厚生、安定性といった点を総合的に比較し、パナソニックグループへの入社を決めました。インターンシップに参加し、会社の雰囲気や一日の仕事の流れを具体的にイメージできていたことも、大きな決め手です。就職活動は、多くの選択肢の中から一つを選ぶ人生の分岐点であり、自分に何ができるのか、何をしたいのかを見つめ直す絶好の機会です。みなさんが自分自身としっかり向き合い、納得のいく形で就職活動を終えられることを願っています。

パナソニックエレクトリックワークス コミュニケーション企画センター 宣伝企画部 企画制作課 出口 遥菜さん

コミュニケーション企画センター 宣伝企画部 企画制作課出口 遥菜さん

部門紹介

パナソニック エレクトリックワークスがどんな事業を展開しているか? 環境配慮や社会課題解決にどう真摯に取り組んでいるか? それらを広く深く浸透させるため、事業や商品の特性を理解し、「誰に・何を・どう伝えるか」という戦略を立案・実行していくことが宣伝・広報の仕事です。

特長は、「商品の普及が一番のブランディング」という考え方。BtoBコミュニケーションを核に、売上に直結する販売促進施策を展開することで、経営に貢献できるのが大きな特長です。

舞台は、さまざまな記者発表から、マスコミ広告、WEB・SNS、カタログ、展示会、ショウルームなど、デジタルとリアルを横断した領域。さらにスポンサー活動や美術館を通じた文化貢献まで、プロとしての多様なスキルを磨くことができます。

※所属部署は2026年4月時点のものです。

ある日のタイムスケジュール

6:30
起床
8:50
出社
メールチェックとタスク整理
9:00
ミーティング
（企画の進行確認やすり合わせ等）
12:00
昼食・休憩
（ビル内にあるカフェでコーヒーを買う等して気分転換）
13:00
資料制作
（企画書や共有資料づくり）
14:00
SNS発信用の動画撮影
16:00
ミーティング
17:00
企画書制作、業務の仕上げ、翌日以降の準備
19:00
退社
20:00
ジム
22:00
家事をしつつ動画視聴タイム
24:00
就寝

SNSを活用した情報発信をはじめ、幅広い業務に取り組んでいます

ライティング部門におけるプロモーション企画や、パナソニック エレクトリックワークスの事業全体のコーポレート発信企画を担当しています。SNSを活用した自社製品のプロモーションを中心に、デジタル広告・マス広告・CM・動画制作など、領域は多岐にわたります。最近は特に、若年層をターゲットとしたショート動画企画を主導し、企画立案から制作・発信まで一貫して推進していますが、一方的な情報発信にならないよう、見てくださる人が何を求めているのかを丁寧に分析するよう心がけています。

パナソニックエレクトリックワークス コミュニケーション企画センター 宣伝企画部 企画制作課 出口 遥菜さん

若手が主体的に活躍できる風土と、充実した福利厚生が強み

「パナソニックグループ＝歴史ある大企業」というイメージから堅い社風を想像していましたが、実際に入社してみると、とてもフランクで、若手が主体的に活躍できる風土があり、良い意味でギャップを感じました。また、福利厚生が充実しており、安心して働ける環境が整っている点も大きな強みです。パナソニック エレクトリックワークスには、電エネ分野をはじめ、魅力的な商材が数多くあります。今後はさらに視野を広げ、より幅広い価値発信で、当社の存在感を一層高めていきたいと考えています。

パナソニックエレクトリックワークス コミュニケーション企画センター 宣伝企画部 企画制作課 出口 遥菜さん

前向きな気持ちで、自分の可能性を広げてください

仕事は人生の基盤を形作る大切な要素だと思います。私がパナソニックグループに入社したのは、視覚デザインを専門に学んできた経験を活かせる業務内容だったことに加え、インターンシップで出会った先輩社員のフレンドリーさや、親身に向き合ってくれる姿勢に惹かれたことが大きな理由です。パナソニック エレクトリックワークスには多様な分野や価値観が存在し、私生活で培った感性や興味など「自分らしさ」を活かしながら挑戦できる環境があります。ぜひ前向きな気持ちで、自分の可能性を広げてください。