DEI研修

ねらい

DEIについて改めて考える機会と共に、自分自身や組織にあるアンコンシャス・バイアスに気づき、自分自身や組織に於いて多様な人財が能力を発揮するためにどんな弊害を生み出しているかを考える。また、その弊害を無くすためにどんな行動をすればよいかを考える機会とする。

カリキュラム

• 1. D&I経営の意義、重要性　【講義】
• DEIとは　多様性を活かし相乗効果を生むこと
• D&I経営はビジネスの基本へ
• 多様性への対応が企業価値に影響を与える時代
  （事業性と社会課題への解決を両立するビジネスモデルが必要とされている）
• 自社にとってエクイティとは
• 大切なのは心理的安全性とアンコンシャス・バイアス対策
• D&I推進のメリットと留意点
• 2. アンコンシャス・バイアスを理解する　【講義・グループワーク】
  ①アンコンシャス・バイアスとは
  ②事例で考える職場のアンコンシャス・バイアス（動画視聴）
  ③自分の職場にあるアンコンシャス・バイアスとそのリスク
  （グループディスカッション）
• 3. マネジメントとアンコンシャス・バイアス対策　【講義・個人ワーク・グループワーク】
  ①バイアス対策を進め、多様な部下を活かすマネジメントのポイント
  ②心理的安全性を高める
  ③個人の心理的資本（じぶんならできるという自信）を高め、きめ細やかな支援をする
  ・一人部下を想定してどんな働きかけをするか考える
  ④子育て両立期社員への業務の割り振りの仕方を考える
  ・課題は何か？何ができるか？
  ⑤有効なコミュニケーション
• 4. 総括講義・全体質疑応答【講義・Ｑ＆Ａ】
  ①職場で実践するために何が必要か？あなたはまず何から始めるか？
  ②自分を問題の一部に入れることから始める
  ③質疑応答