離職防止に向けた若手社員との関わり方研修
出張型研修
若手社員の思考を知り、相互理解が進む効果的なOJTを考える1日講座です。
ねらい
若手の就労意識・モチベーションを理解し、サポート社員の役割を理解し、指導方法を身につけます。
カリキュラム
【 研修時間 ／ 約7時間 】
- ① OJTとは
OJTとは何か、サポート社員に何が求められているのか - ② 若手の就労意識・モチベーションの理解
サポート社員として理解すべきモチベーション - ③ やる気を引き出す対処法
自分のスタイルを知り、コミュニケーションに活かす - ④ タイプ別指導法
相手のタイプに合わせる
講師プロフィール
- 平井彩子事務所 代表
- 平井 彩子 講師
- 経営コンサルタントとして様々な企業の事業計画、業務改善に対し、提案だけの支援でなく、現場が自分たちの力で実行する仕組みづくりを含めた支援を行っている。研修では、多数のプロジェクトマネジメントで得た人財活用経験を活かし、受講生の特性を見抜いて、研修の効果が最大化するような講義を心掛けている。
本出張型研修は、講師が、貴社のご指定場所に出張して行う研修です。貴社のご要望に合わせて、組み合わせや日数、
時間、オンライン活用などカスタマイズすることも可能です。費用などお気軽にご相談ください