健康経営

健康経営宣言

私たちは、「くらしの空間から、持続性のある豊かな社会をつくっていく。」という
ミッションの実現に向けて、社員一人ひとりが安全・安心・健康に、やりがいを持ち、
個性を活かしあって働くことのできる環境を実現し 、
社員とご家族が「幸福」で 、いきいきと活躍できる会社を目指します 。

パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社
代表取締役 社長執行役員

署名：山田昌司

推進体制

社長執行役員をトップとし、健康経営推進責任者は、
常務執行役員チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー(CHRO)が担います。
健康保険組合、健康管理室、産業医と連携し、従業員が一丸となり衆知を健康経営に取り組みます。

健康投資（戦略マップ）

取組み方向性 健康投資効果 健康経営で解決したい経営課題
取り組み状況に
関する指標		 期待する従業員の
意識･行動変容		 最終的な目標指標
（KGI:2023年度）
  • 運動への意識向上と
    習慣化推進
  • 健康な食生活への
    意識向上と習慣化推進
  • 快適な職場づくりと
    職場コニュニケーションの
    活性化
  • 生活習慣病ほか
    各種疾病予防と健康推進
  • 健康意識
    （ヘルスリテラシー）の
    向上
  • ヘルスアップデーの設置100%
  • 簡単エクササイズ実施率75%以上
  • 健康に関するeラーニング受講率80%
  • 屋内禁煙化100%
  • 健康保持増進基準制定100%
  • 定健受診率
    ストレスチェック受検率
    特定保健指導実施率
  • 1on1実施率
    100%
  • 職場懇談会実施率
    100%
  • 適正な運動習慣を
    有する割合の向上
  • 適正な食事習慣を
    有する割合の向上
  • 適正な睡眠習慣を
    有する割合の向上
  • 禁煙率割合の向上
  • 適正な飲酒習慣を
    有する割合の向上
  • 働きがい・仕事満足度の
    増加
  • 適正な生活習慣数
    4項目以上50%以上【表1】参照
  • 健康リスク5項目
    各種5%低減【表2】参照
  • ワークエンゲージメント50%以上
  • 生活習慣病増加
  • プレゼンティーズム※1
  • アブセンティーズム※2
  • メンタルヘルス不調の
    高止まり
  • 事故・行動災害の発生
  • 職場の活力低下

解決

パフォーマンス向上
（社員の活躍）

※1体調不良のため、出勤しているがパフォーマンスが低下した状態 ※2出勤できない状態（休業、休職）※健康リスクや適正な生活習慣は、健康スコアリングレポートのリスク保有と適正な生活習慣の判定基準による

重点取り組み

Wellbeing実現に向けて

  1. 01運動への意識向上と
    習慣化推進

    • ・ヘルスアップデーの設置を行い、従業員への運動意識強化
    • ・簡単エクササイズ動画の配信と従業員への実践促進
    • ・ウォーキングラリー開催による、運動意識の強化

  2. 02健康な食生活への
    意識向上と習慣化推進

    • ・食育動画を活用した食生活への意識改善促進
    • ・食育e-ラーニング“適塩から豊かな食生活”配信と意識促進
    • ・食事バランス手引き配信による、食生活改善促進

  3. 03快適な職場づくりと
    職場コニュニケーションの活性化

    • ・昼食懇談会の毎月開催による、職場コミュニケーションの活性化
    • ・オフィス改革（フリーアドレス化）によるコミュニケーションの活性化

  4. 04生活習慣病ほか
    各種疾病予防と健康推進

    • ・運動と食事の意識向上による健康推進
    • ・健康診断結果による、保健指導の実施
    • ・屋内禁煙化の実施

  5. 05健康意識（ヘルスリテラシー）の
    向上

    • ・過去５ヶ年の健康診断結果活用による健康状態の啓蒙活動
    • ・健康イベント推進による、意識の向上

定期健康診断結果および問診データの活用と対策実施

【表1】健康リスク割合

健康リスク割合の表

【表2】適正習慣割合

適正習慣割合の表