健康経営
健康経営宣言
私たちは、「くらしの空間から、持続性のある豊かな社会をつくっていく。」という
ミッションの実現に向けて、社員一人ひとりが安全・安心・健康に、やりがいを持ち、
個性を活かしあって働くことのできる環境を実現し 、
社員とご家族が「幸福」で 、いきいきと活躍できる会社を目指します 。
パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社
代表取締役 社長執行役員
推進体制
社長執行役員をトップとし、健康経営推進責任者は、
常務執行役員チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー(CHRO)が担います。
健康保険組合、健康管理室、産業医と連携し、従業員が一丸となり衆知を健康経営®に取り組みます。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
健康投資（戦略マップ）
| 取組み方向性 | 健康投資効果 | 健康経営で解決したい経営課題 | ||
|---|---|---|---|---|
| 取り組み状況に 関する指標 |
期待する従業員の 意識･行動変容 |
最終的な目標指標 （KGI） |
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解決 パフォーマンス向上 |
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※1：体調不良のため、出勤しているがパフォーマンスが低下した状態 ※2出勤できない状態（休業、休職）※健康リスクや適正な生活習慣は、健康スコアリングレポートのリスク保有と適正な生活習慣の判定基準による
※3：禁煙、運動、食事、飲酒、睡眠の5項目の健康的で適正な生活習慣を併せ持つ（適正習慣数が0→5項目）ほど、肥満や身体愁訴の割合が低く、活気がある割合が高いことが健保から示された。今後、適正な生活習慣数の向上や健康リスク数の低減をはかり、プレゼンティズムの変化を検証予定
https://phio.panasonic.co.jp/health/kenpana/index.html
重点取り組み
Wellbeing実現に向けて
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01運動への意識向上と
習慣化推進
- ・ヘルスアップデーの設置を行い、従業員への運動意識強化
- ・簡単エクササイズ動画の配信と従業員への実践促進
- ・ウォーキングラリー開催による、運動意識の強化
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02健康な食生活への
意識向上と習慣化推進
- ・食育動画を活用した食生活への意識改善促進
- ・食育e-ラーニング“適塩から豊かな食生活”配信と意識促進
- ・食事バランス手引き配信による、食生活改善促進
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03快適な職場づくりと
職場コミュニケーションの活性化
- ・昼食懇談会の毎月開催による、職場コミュニケーションの活性化
- ・オフィス改革（フリーアドレス化）によるコミュニケーションの活性化
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04生活習慣病ほか
各種疾病予防と健康推進
- ・運動と食事の意識向上による健康推進
- ・健康診断結果による、保健指導の実施
- ・屋内禁煙化の実施
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05健康意識（ヘルスリテラシー）の
向上
- ・過去５ヶ年の健康診断結果活用による健康状態の啓蒙活動
- ・健康イベント推進による、意識の向上
定期健康診断結果および問診データの活用と対策実施
【表1】健康リスク割合
※低いほど良い
【表2】適正習慣割合
※高いほど良い
【検診受診率】
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 98.6 | 97.5 | 96.4 | 96.3 |
| 精密検査受診率 | 60.7 | 61.7 | 69.5 | 62.3 |
| ストレスチェック受検率 | 78.2 | 79.5 | 76.6 | 76.2 |
【高ストレス者率】
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 高ストレス者率 | ー | 10.2 | 9.7 | 10.7 |