グループ生命共済≪みんなのそなえ≫
【グループ生命共済】告知に該当した場合でも、将来的に加入できますか。
はい、できます。
従業員本人であれば、
持病があって「新規加入または増額時の告知事項」に該当していても、
［たすけあい制度］に加入できます。
これは、健康状態によらず加入しやすい特別な仕組みです。
また、将来的に病状が改善し、
「新規加入または増額時の告知事項」に該当しなくなった場合は、
［たすけあい制度］から「通常コース」へ変更できます。
- カテゴリー：
-
グループ生命共済≪みんなのそなえ≫
告知事項（加入・増額）
※カテゴリー：同じカテゴリーのFAQ一覧にリンクします。
このページはお役にたちましたか？
【グループ生命共済】告知に該当した場合でも、将来的に加入できますか。
はい、できます。
従業員本人であれば、
持病があって「新規加入または増額時の告知事項」に該当していても、
［たすけあい制度］に加入できます。
これは、健康状態によらず加入しやすい特別な仕組みです。
また、将来的に病状が改善し、
「新規加入または増額時の告知事項」に該当しなくなった場合は、
［たすけあい制度］から「通常コース」へ変更できます。
- カテゴリー：
- グループ生命共済≪みんなのそなえ≫ 告知事項（加入・増額）
※カテゴリー：同じカテゴリーのFAQ一覧にリンクします。
このページはお役にたちましたか？