PERSONNEL SYSTEM人事制度

業界初※1介護職対象
「時間制正社員制度」導入

介護職を対象に、時給制で勤務時間を選択できる※2「時間制正社員制度」を2018年4月より導入。
長期間安心して意欲的に働ける環境を整備することで、従業員の満足度を高め、高品質な介護サービスを提供してまいります。

※1:2017年1月2日現在 当社調べ
※2:週20時間以上の勤務

特徴

1. パートタイマーは1年以上勤務すれば、時間制正社員を選択可能
パートタイマー(有期雇用)は1年以上勤務すれば、時間制で勤務時間を選べる時間制正社員(無期雇用)を選択することが可能です。また、時間制正社員は、正社員を選択することもできます。
2. 時間あたりの賃金が正社員と同水準で、退職金ポイントも付与
時間制正社員の時間あたりの賃金は正社員と同水準となり、パートタイマーにはない退職金制度や福利厚生制度も活用できます。
3. 連続したキャリア形成が図れ、能力・経験レベルに応じた適切な処遇を実現
時間制正社員から正社員、また、正社員から時間制正社員を選択した場合でも、キャリアを中断することなく、能力、経験に応じた連続性のある処遇を行います。これにより、従業員の自己実現を支援し、モチベーション向上を図ります。

「お客様のためにどうしたらいいか」という話が、
自然と出てくるこの職場が大好き。

サービス提供責任者

これからの介護。これからの暮らし。パナソニックのエイジフリー