私たちの創業者、松下幸之助は、「企業は社会の公器」であり、企業の活動に必要な経営資源である、人材、資金、土地などは、社会からお預かりしたものとしました。
社会からお預かりしたもので事業活動を行う以上、企業はそれらを最大限に活かしきり、社会に貢献しなければなりませんが、お預かりしているものを犠牲にしてまで自らの発展を図ることは許されません。
この理念のもと、従業員の健康とWell-Beingを優先し、社会の安心・快適を支えるベストパートナーになることを目指して、健康経営®を推進してまいります。
健康経営宣言
パナソニック エレクトリックワークス株式会社は、創業者の理念である「昨日より今日、今日より明日を、よりよい世界に」という想いを胸に、電気設備を通じて社会の安心・快適を支え続けてきました。未来を築く原動力は、この想いと社員一人ひとりのエネルギーです。
私たちはパートナーの皆さまと共に、Well-Beingとエネルギーマネジメントで持続可能な社会の実現を目指して、心身ともに健やかな組織作りにつとめてまいります。
代表取締役 社長執行役員 大瀧 清
健康経営推進の変遷
※DEI、CSR活動含む- 2016年度
- パナソニックグループ 健康経営活動開始
- 2022年度
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- パナソニック株式会社発足（4月）
- 男性育児休業100％宣言
- 「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」取得
- 2023年度
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- 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）ホワイト500」取得
- スポーツエールカンパニー認定
- 環境省第11回グッドライフアワード「実行委員会特別賞 地球と人への想いやり賞」受賞
- 文部科学省令和5年度「青少年の体験活動推進企業表彰 優秀賞」受賞
- 2024年度
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- 女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし認定」（三ツ星）取得
- 次世代育成支援対策推進法に基づく優良企業認定「くるみん」取得
- スポーツエールカンパニー認定
- 東京都スポーツ推進企業認定
- 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500」取得
- 2025年度
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- スポーツエールカンパニー認定
- 「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」取得
- 2026年度
- パナソニック エレクトリックワークス株式会社発足
推進体制
代表取締役社長と経営会議を推進トップとし、CHROのもと、健康経営推進プロジェクトを置きます。
健康保険組合、全国健康管理室、産業医、労働組合と強く連携し、従業員の心身の健康増進と共に従業員のエンゲージメント向上を実現するため、衆知を集める体制で取り組みます。当社の従業員だけではなくステークホルダーである取引先の皆さまとも連携し、健康経営の啓発・施策の共同実施などを通してWell-Beingの実現を推進します。
健康経営の取り組み
「心と体の健康」「安全、働きやすい職場環境の構築」「DEI推進、組織風土」の３つを活動の柱として推進しています。
これらを通じて、「全従業員のパフォーマンス・エンゲージメント向上」と「持続可能な企業価値の向上」により、パーパスの実現を目指します。
心と体の健康
- 健康的な習慣の促進
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- 食堂でのヘルスアップメニューの提供
- 禁煙支援プログラムの実施
- 体力づくりと運動支援
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- パナソニックグループ独自体操の実施
- 拠点での駅伝大会
- CIスポーツクラブによる社内イベント
- 健康管理、感染症予防
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- 女性のがん検診、歯科健診（就業時間内、職場内実施）
- 産業医・保健師による健康管理
- インフルエンザ予防接種
- 熱中症予防対策
- 心の健康をサポート
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- セルフケア、ラインケア研修
- 臨床心理士、社員キャリアコンサルタントによるカウンセリング
安全、働きやすい職場環境の構築
- Well-Beingな職場環境の構築
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- オフィスのWELL認証※取得
- 社員参画のレイアウト検討会開催
- 相談しやすい環境構築（1on1やチームミーティングを想定したレイアウト）
- AI活用による働き方改革の推進
- 社員アンバサダーによる業務プロセス改善支援
- 技術情報システム導入、図書館の整備
- 安全衛生活動・ISO45001取得
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グローバルでの推進体制、情報共有
- 働き方について
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福利厚生などはこちら
※WELL認証
米国のDelos社が開発した建築物の空間評価システム。 人間工学的な側面の評価だけでなく、その空間で過ごす人のウェルネスを重視したグローバル基準。 当社のWELL認証取得オフィス事例について詳しくはこちら
DEI推進、組織風土
- DEI推進
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- くるみん（子育てサポート企業）認定
- えるぼし【三ツ星】（女性活躍企業）認定
- キャリア支援
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- 社員の手挙げ参加によるキャリア研修
- コーチング研修
- 階層別の研修
- キャリアアップセミナー
- 組織風土に資する研修イベント
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- 社長タウンホールミーティング
- ラウンドテーブルなどの対話会
- 組織開発の好事例勉強会
- AI実践研修
- 部門間交流「はんえい会」実施
- 他社との次世代交流研修