- どんな社風ですか？
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パナソニックグループの一員として、人を大切にする風土や、コンプライアンス（法令順守）の精神が根付いています。
また、豊かな自然に囲まれているためか、アットホームな雰囲気で社員同士の仲が良く、面倒見が良い人が多い、とよく言われます。年齢・性別・国籍などを問わず、やる気があれば高いレベルの仕事を任せる風土も特長の一つです。
新しく仲間に加わって頂く方も、すぐに馴染めると思いますよ。
- どんな選考基準で採用するのですか？
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当社の選考は、書類選考、適正検査、人事面接、役員面接の順で行われますが、中でも特に面接を重視しています。
面接ではしっかりと時間をとってお互いを良く理解・納得できるようにしています。
だからといって、面接のために特別な準備をする必要はありません。
お互いの理解は、会話のキャッチボールが出来て初めて実現するものです。
こういう質問にはこんな回答を…と準備したものは役に立ちません！
普段のみなさんとの楽しい会話を楽しみにしています。
- 配属はどのようにして決まるのですか？
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まず応募の際に、希望する分野や職種を伺います。
配属は基本的に本人の希望・適性・専攻分野と社内の求人ニーズを照らし合わせて行います。全ての分野や職種で求人があるとは限りませんし、自分自身で気付いていない適性があるかもしれません！
いろいろな経験を積んでから希望の職種に就いてもらう事もあります。
- 転勤はあるのですか？
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通常は本社での勤務となりますが、転勤の可能性はあります。
より高いスキルを身に付けて頂くために、期間限定で会社間での人材交流を行ったり、親会社やグループ会社に出向することもあり得ます。
どこで働きたいかよりも、自分は何がしたいのかをまず自己分析してみて下さい。
- 会社案内が欲しいのですが・・・
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申し訳ありません。各大学での就職セミナーや合同企業セミナー、会社説明会でのみ配布しており、個別の郵送は対応しておりません。
会社案内ではお伝えしきれない事がたくさんあるからです。
ご興味のある方、ご応募をお考えの方は是非エントリーしてみて下さい！
- 年次有給休暇はとりやすいですか？
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社員の心身のリフレッシュや自己啓発のために、計画的な業務遂行を前提とした積極的な計画休暇の取得が、各職場において進められています。
なお、年次有給休暇は半日単位で取得できます。
ぜひ活用して下さい。
