事例紹介 -研修-

パナソニック エイジフリー株式会社 様

階層別研修

人材流動が激しい介護業界において、キャリア入社者含む全ての社員が、将来のキャリアパスが描けるよう、階層別に求められるスキルを整理し、人材育成体系を整備した事例です。

株式会社 扇港電機 様

女性活躍研修

女性活躍推進法が施行されたことも背景に、在籍する女性社員を「若手社員」、「中堅社員」、「エキスパート社員」の階層別に分け、女性の強みをさらに伸ばす育成プランを策定し、研修を実施した事例です。

守口門真商工会議所 様

階層別研修

社会人としての意識改革、ビジネスに必要なマナーを身に着けていただけるよう自身で考え、理解し、実践に結びつけることを重点にプログラムを改善した事例です。

公益財団法人 京都産業21(北部支援センター) 様

女性活躍研修

女性リーダーに必要な基礎スキルや職場で実践できる問題解決力の向上を狙いに、参加型、実践型のシリーズ研修で人材育成を支援した事例です。

マツヤマ電機株式会社 様

監督者研修

コア技術・技能の伝承・底上げによる製造力強化を目指した研修事例です。