採用FAQ
学生の皆様からよく寄せられる質問事項をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
採用について
- 理系の学科に所属していますが、事務系の職種に応募できますか？
- 事務系の自由応募は、文系・理系問わずご応募いただけます。
- 学校推薦を利用して応募したいと思いますが、求人対象校を教えてください。
- 求人対象校（理系のみ）については、12月頃から3月にかけて就職課または就職担当教授に求人をお願いしております。求人の有無や詳細については、就職課または就職担当教授に直接お問い合わせください。
- OB/OG訪問について教えてください。
- 個人情報保護の観点から、個別のお問い合わせによるOB/OGの紹介は行っておりません。当社主催の各種セミナー等でOB/OGとダイレクトにお話頂ける機会を設けておりますのでこちらにご参加ください。
- 女性の採用について教えてください。
- 当社では、性別に関係なく多くの社員が幅広い職種や国内外の事業所で多岐にわたって活躍しています。女性をサポートする各種制度も整っており、結婚後・出産後も活躍している社員が数多くいます。
※各種制度については、「人事制度」をご参照ください。
- 海外留学生（外国人）採用について教えてください。
- 日本国内での勤務を希望する場合は、通常の新卒採用として選考を行います。但し、海外のパナソニックグループ各社での勤務を希望される場合は、「グローバル採用情報」をご確認ください。
- 博士の応募方法について教えてください。
- 博士課程の方は基本的には自由応募での応募となりますが、求人対象校に属している博士課程の方は、就職担当教授にご相談ください。
- 海外の大学を卒業する予定ですが、応募できますか？
- 海外の大学で勉強されている学生の方もご応募いただけます。
- 企業内弁護士の採用の一環として、法科大学院修了生もしくは司法修習生の採用は予定されているのでしょうか？
- 当社の新卒採用の場合は職種別採用を行っておりませんので、採用内定後に一人ひとりの適性を踏まえながら配属としての職種を決定します。また、中途採用としてニーズがある場合は該当の職種や仕事に関して弊社採用ホームページのキャリア採用情報に随時掲載しますので、そちらをご確認ください。その他の専門職大学院（MBA、会計職大学院など）も同様の募集となります。
- 一般職の応募はありますか？
- 当社では一般職の採用・募集はございません。
配属・人事制度について
- 最初の配属先はどのように決められるのですか？
- 内定から入社までの間に面談を実施し、ご本人のご希望や適性・職場ニーズを総合的に考慮、判断します。なお、技術系職種に関しては、採用選考過程においてご自身の専門性、やりたい仕事を考慮した上でのチャレンジマッチング面接を実施しています。
- 勤務地について教えてください。
- 国内のみならず、海外各地にも事業所・営業所や関連会社のネットワークを広げています。従って、入社後は全世界が勤務対象地域となります。
- 入社後の異動・転勤について教えてください。
- 異動は育成システムの一環として実施します。毎年、異動・勤務地の希望や将来のキャリア形成について、本人と上司が直接話し合い、決定していきます。また、個人のチャレンジスキルと意欲を尊重し、活躍の場と機会を提供するスキルe-チャレンジやスキルe-アピールチャレンジと呼ばれる制度を利用して異動することも可能です。異動・転勤の回数は個人によって異なります。
※制度の詳細については、「人事制度」をご参照ください。
- 海外への転勤や出張について教えてください。
- グローバルにビジネスを展開していますので、事務系、技術系（文系・理系）を問わず、海外出張や海外への転勤の機会があります。また、各種海外派遣制度や海外留学制度を活用してスキルアップする機会も設けられています。
